现代企业所有权与经营权的分离产生股东与管理者之间的委托代理问题（Jensen and Meckling, 1976），作为解决代理问题的重要公司治理机制，薪酬契约的有效性决定着管理者薪酬设计是否具有相应的激励效应，进而影响管理者的努力程度与公司价值。作为薪酬激励结构的重要内容，薪酬差距的设置是否具有相应的价值激励效应直接决定薪酬政策的制定是否有效。关于薪酬差距与公司价值的关系，西方学者选择公司内部薪酬差距的角度进行研究，从而提出两个竞争性的理论：锦标赛理论和行为理论。两种理论在薪酬差距的激励效应上具有分歧，国内外研究尚未得出一致的结论。本书以最优契约理论和委托代理理论为理论基础，将规范的研究方法与实证研究方法相结合，基于管理者权力的角度，从内部薪酬差距和外部薪酬差距两个方面对薪酬差距与公司价值之间的关系进行系统的研究。

张丽平（1986.1-），女，汉族，河北石家庄人，管理学博士，河北经贸大学会计学院教师，研究方向为：资本市场与公司财务。在《南开管理评论》、《财经科学》、《经济与管理研究》等CSSCI期刊发表多篇学术论文。讲授课程：企业战略与风险管理、国际会计、财务管理、财务分析等。

第一章 绪论
第一节 选题背景与意义
一 研究背景
二 选题意义
第二节 研究内容与研究框架
一 研究内容
二 研究框架
第三节 研究思路与方法
一 研究思路
二 研究方法
第四节 研究贡献与创新
第五节 相关概念界定
一 管理者
二 管理者权力

第二章 理论基础与相关理论适用性分析
第一节 委托代理理论
第二节 □优契约理论
第三节 管理者权力理论
第四节 管理者权力理论在中国的适用性分析
一 管理者权力产生的原理分析
二 中国企业制度的改革与管理者薪酬机制的发展

第三章 文献综述
第一节 管理者权力与薪酬差距的文献综述
一 薪酬差距影响因素的文献回顾
二 管理者权力与薪酬差距的文献综述
第二节 薪酬差距与公司价值的理论回顾与文献综述
一 国外薪酬差距与公司价值研究现状
二 国内薪酬差距与公司价值研究现状
第三节 管理者权力对薪酬激励效应的文献综述
……

第四章 管理者权力、内部薪酬差距与公司价值
第五章 管理者权力、外部薪酬差距与公司价值
第六章 不同股权性质下的实证研究
第七章 不同治理环境下的实证研究
第八章 结论
参考文献
后记