本书结合当前相关制度背景与市场环境，对会计师事务所人力资本特征、审计师声誉与审计质量的关系展开研究。首先，在相关文献回顾的基础上，理论阐述人力资本特征的内涵、度量指标及其对审计质量产生影响的作用机理，分析审计师声誉形成机制，审计师声誉溢价及毁损对审计质量带来的影响，进而构建会计师事务所人力资本特征、审计师声誉与审计质量关系的理论原型；然后，在理论分析的基础上, 本文提出研究假设，并选取2010——2015年我国A股上市公司及其财务信息主审会计师事务所为初始研究样本，分析会计师事务所人力资本特征与审计质量之间的关系、审计师声誉与审计质量之间的关系，并对审计师声誉在会计师事务所人力资本特征与审计质量之间的调节作用予以考察。通过实证检验得出检验结果，并以此为依据归纳本文的研究结论。最后，对当前该领域存在的问题提出相关的政策建议，并对未来可供进一步研究的方向予以了展望。

第一章导论
1.1研究背景及意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2研究内容与结构
1.2.1研究内容
1.2.2研究结构
1.3研究思路与方法
1.3.1研究思路
1.3.2研究方法
1.4研究创新点与局限性
1.4.1研究的创新点
1.4.2研究的局限性
第2章文献综述
2.1关于会计师事务所人力资本与审计质量的相关研究
2.1.1人力资本对经济与组织绩效的影响
2.1.2人力资本对审计质量的影响
2.2关于审计师声誉与审计质量的相关研究
2.2.1审计师声誉形成机制
2.2.2审计师声誉的影响因素
2.2.3审计师声誉对审计质量的溢价作用
2.2.4审计师声誉毁损对审计质量的影响
2.3文献述评
第3章会计师事务所人力资本特征、审计师声誉与审计质量理论概述
3.1基本概念界定
3.1.1会计师事务所人力资本特征的及其度量
3.1.2审计师声誉的及作用机理
3.1.3审计质量的概念及其度量
3.2会计师事务所人力资本特征、审计师声誉与审计质量的理论基础
3.2.1委托代理理论
3.2.2信息不对称理论
3.2.3“深口袋”理论
3.2.4信号传递理论
3.2.5学习效应理论
3.3会计师事务所人力资本特征、审计师声誉与审计质量之间关系机理分析
3.3.1会计师事务所人力资本特征与审计质量之间关系的分析
3.3.2审计师声誉与审计师质量之间关系的分析
3.3.3审计师声誉在会计师事务所人力资本特征和审计质量之间的调节效应分析
第4章会计师事务所人力资本特征与审计质量之问关系的实证检验
4.1理论分析与假设提出
4.2变量定义与模型构建
4.2.1变量定义
4.2.2模型构建
4.3实证分析与结果描述
4.3.1样本选择
4.3.2描述性统计
4.3.3相关性分析
4.3.4多元回归分析
4.3.5进一步测试
4.3.6稳健性测试
4.4本章小结
……