中国劳动报酬与劳动生产率同步增长研究_刘海波著_9787521811001

　　劳动报酬增长落后于劳动生产率增长是当今世界各国普遍面临的重大困难与挑战，该书就中国劳动报酬与劳动生产率同步增长问题做研究，以期通过分析中国劳动报酬与劳动生产率增长不一致性的原因和影响因素，找到二者同步增长的有效路径。
　　《中国劳动报酬与劳动生产率同步增长研究》的核心内容包括：相关研究综述与度量工具；劳动报酬与劳动生产率的基本理论梳理；劳动报酬与劳动生产率同步增长的机理研究；中国劳动报酬与劳动生产率的演化及同步性检验；中国劳动报酬与劳动生产率同步增长的静态模拟；中国劳动报酬与劳动生产率同步增长的动态模拟；推动中国劳动报酬与劳动生产率同步增长的政策建议。
　　《中国劳动报酬与劳动生产率同步增长研究》针对劳动报酬与劳动生产率增长不一致性问题，结合中国收入分配制度变迁，围绕公共政策目标，提出推动中国二者同步增长的要素市场发展和结构性减税政策建议，力求为缩小收入差距和高质量发展的政策制定提供借鉴。

　　在学界，劳动报酬与劳动生产率虽然是一直受到经济学家高度关注的两个重要研究话题，但在绝大多数场合，两者都是被分别研究的，很少有人在一个统一的框架下谈及两者之间的相互联系。这或许是因为完全竞争市场条件下劳动报酬与劳动生产率之间的对应关系是如此直接明了与深入人心，以致隐藏于其间的细节被忽视了。然而，最近几年学界和政府关于提高劳动报酬的一些意见，却不得不让我们重新对劳动报酬与劳动生产率增长之间看似简单的关系进行更为深刻的思考。
　　本书以此为出发点，基于劳动报酬与劳动生产率两者同步增长的目标设定，在理论梳理、机制演绎以及认清中国当前两者增长非同步性的基础上，一方面以同质性家庭、异质性行业为载体，利用社会核算矩阵（social account matrix，SAM）和可计算一般均衡分析（computable general equilibrium，CGE），展开政策变量作用于两者关系的静态比较模拟研究；另一方面以异质性家庭、异质性企业为载体，利用新凯恩斯一动态随机一般均衡分析（newkeynesian dynamic stochastic general equilibrium，NK-DSGE）展开政策变量作用于两者关系的随机动态冲击模拟研究。另外，结合理论研究和实证研究结果，提出推动两者同步增长的政策建议。
　　第一，梳理劳动报酬和劳动生产率的相关理论：古典经济学以斯密、李嘉图、萨伊和乔治的思想为代表；新古典经济学以马歇尔、克拉克和霍布森的思想为代表；新古典综合派以凯恩斯、罗宾逊和萨缪尔森的思想为代表。
　　第二，在新经济增长框架下对劳动报酬和劳动生产率的相互影响路径和影响机理进行逻辑演绎，分为“干中学”模型、研发模型、人力资本模型和分利模型。其中第一个模型知识为生产的副产品；第二个模型生产要素分为两部分，一部分在生产部门，另一部分在研发部门；第三个模型是引入人力资本变量；第四个模型是在人力资本模型基础上引入社会基础结构变量。
　　第三，对中国劳动报酬与劳动生产率演化和增长的同步性进行测度：按现有数据来源分为GDP收入法核算视角、资金流量表核算视角和投入产出表核算视角，并对三种核算视角的测算结果进行比较。
　　第四，利用CGE模型，结合比较静态分析，模拟确定性冲击下，劳动报酬与劳动生产率的相互影响路径和影响机理，探索各变量的反应方向和长期反应效果，细分为中国SAM编制、中国CGE模型构建及政策变量的冲击模拟。
　　第五，利用NK-DSGE模型，在随机冲击下，进一步对两者相互影响路径和影响机理进行动态验证，深入探索各变量的反应方向、反应幅度和反应时长，细分为中国NK-DSGE模型构建及政策变量的冲击模拟。
　　第六，根据上述分析，提出促进中国劳动报酬和劳动生产率同步增长的政策建议：一方面对改革开放以来中国收入分配的制度变迁进行总结和思考；另一方面在总结我国当前公共政策目标的基础上，利用上述的分析结果提出促进劳动报酬和劳动生产率同步增长的政策建议。

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