《薪酬契约参照点效应及其对中国高管行为的影响研究》基于契约参照点理论、管理层权力理论和经理人市场理论，对我国高管薪酬参照点效应展开了较为全面和系统的研究，主要内容包括对高管薪酬契约参照点效应的存在性进行识别，构建高管薪酬契约参照点效应理论模型，挖掘内在机理，探究其对高管行为的影响。

　　植根于代理理论，关于高管薪酬的研究始终在最优契约理论的分析范式下展开。然而现实中，高管薪酬设计却往往会背离传统的理论模型。近年来，高管薪酬呈日益增长态势，“天价薪酬”“薪酬与业绩倒挂”“零薪酬”等薪酬异象并存，世界各国政府纷纷出台有关高管薪酬的规制政策，我国也相继出台了一系列有关高管薪酬规制政策，但是规制的效果并不理想。可见，非最优的薪酬反而被认为是普遍、持久和系统的，管理层权力理论和经理人市场理论分别对先前的分析范武做了改进和拓展。前者批判性地分析了董事公平缔约假设，后者则基于拓展竞争市场假设对最优契约理论的委托代理分析范式作了修正。但是不可否认，对于高管薪酬的研究仍然存在着不足之处。契约参照点理论指出，先前的诸多研究普遍忽视了高管薪酬契约设计中参照基准的作用及其对高管主观心理感知与行为的影响。特别是美国证券交易委员会（SEC）在2006年强制性要求上市公司披露其参照同伴公司信息以来，高管薪酬契约参照点效应的重要性也越来越多地被世界各国所重视。然而，对高管薪酬契约中的参照点效应研究尚未引起学者们的足够重视，现有文献的研究尚处于零散状态，因此有必要对高管薪酬契约参照点效应进行全面与系统的研究，以更好地认识和解决当前的高管薪酬持续增长问题。
　　本书基于契约参照点理论、管理层权力理论和经理人市场理论，对我国高管薪酬参照点效应展开了较为全面和系统的研究，主要内容包括对高管薪酬契约参照点效应的存在性进行识别，构建高管薪酬契约参照点效应理论模型，挖掘内在机理，探究其对高管行为的影响。

罗昆，博士，安徽师范大学经济管理学院讲师，硕士生导师，研究方向为财务管理与公司治理，近年来已主持教育部项目2项，省级项目4项，参与***课题5项。在《财经研究》、《中国经济问题》、《南方经济》、《财贸研究》、《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》等CSSCI期刊发表论文20余篇。

第一章 绪论
第一节 薪酬契约参照点效应的研究背景与意义
第二节 关键概念界定
第三节 研究思路：存在性识别-内在机理-高管行为影响
第四节 内容安排、研究方法与创新

第二章 相关研究综述
第一节 高管薪酬契约研究回顾
第二节 参照点效应研究回顾
第三节 高管薪酬契约参照点效应研究回顾
第四节 文献评述

第三章 高管薪酬契约参照点效应的存在性识别
第一节 高管薪酬中参照点效应存在性识别：三个维度
第二节 参照点效应的存在性识别：度量方法与经验证据

第四章 高管薪酬契约参照点效应的内在机理
第一节 市场均衡模型的展开：基于中国国情的理论研究
第二节 内在机理：度量方法与经验证据

第五章 契约参照点、薪酬激励与在职消费
第一节 问题提出与理论分析
第二节 研究设计
第三节 实证检验结果与分析

第六章 契约参照点、薪酬激励与高管离职
第一节 问题提出与理论分析
第二节 研究设计
第三节 实证检验结果与分析

第七章 研究结论与政策建议
第一节 研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究局限及未来研究方向
参考文献