环境的动荡给组织竞争提出了新的挑战。合作对组织发展具有重要影响，然而现实中组织中的合作并不尽人意，诸多原因导致合作障碍，其中很重要的一个原因就是组织内部缺乏信任。加强组织中的信任与合作关系的研究，有助于从理论上更好地指导增进内部信任水平，增进内部互动与合作，减少摩擦与冲突，提升组织内部凝聚力，改善组织绩效与效率，从而具有重要的现实意义。本研究首先回顾组织信任与合作的相关文献；随后探讨组织中信任与合作的内涵，并对其进行了理论分析；然后提出理论模型和研究假设；最后通过问卷调研的有效样本，利用经典统计分析和结构方程模型对样本数据进行处理。实证研究结果表明：组织信任的能力和开放性要素对合作目标达成度具有显著影响；善意和开放性要素对合作满意度具有显著影响；组织公平对信任与合作关系具有一定调节作用；企业产权性质和企业规模对组织信任的影响差异是显著的；部门主管兴趣相似性和主观认识相似性对组织信任的影响差异是显著的。此外，研究还意外的发现了组织信任的善意要素对能力和开放性要素具有显著性影响，目标达成度对合作满意度具有显著性影响。

赵君，管理学博士，应用经济学博士后，副教授，毕业于华中科技大学管理学院工商管理专业，硕士研究生导师，公共人力资源管理教研室主任，研究方向为组织行为与人力资源管理，现已公开发表学术论文40余篇，主持国家级和省部级科研项目10余项。