本书共有10章内容，分为5个部分。第一部分是管理心理学概述，主要介绍管理心理学的研究对象、产生与发展、相关基础理论等内容；第二部分是个体心理，主要包括社会认知、个性、需要与动机、情绪、态度、挫折、激励等内容；第三部分是群体心理，主要包括群体的规范、压力和凝聚力、群体中的人际关系、群体的冲突与沟通等内容；第四部分是组织心理，主要包括组织结构与类型、组织的变革与发展、组织文化等内容；第五部分是领导心理，主要包括领导行为、领导者的影响力、领导理论、领导者的素质与心理等内容。
本书针对相关内容和体例，设置了“学习目标”“小思考”“补充阅读材料”“案例”“管理寓言”“管理法则”等栏目，在每章章后设置有“案例分析”“实践训练”“心理小测验”，形式多样，内容活泼，以提高学生的学习兴趣，增强其学习效果。

第1章 管理心理学概述
学习目标
1.1 管理心理学的研究对象
1.2 管理心理学的产生和发展
1.3 管理心理学的研究任务和意义
1.4 管理心理学的研究原则和方法
知识掌握
案例分析
实践训练
第2章 管理心理学的基础理论
学习目标
2.1 人性观基础理论
2.2 管理学基础理论
2.3 心理学基础理论
2.4 行为学基础理论
知识掌握
案例分析
实践训练
第3章 社会认知与管理
学习目标
3.1 认知概述
3.2 认知规律与管理
3.3 价值观与管理
3.4 归因理论与管理
知识掌握
案例分析
实践训练
第4章 个性与管理
学习目标
4.1 个性概述
4.2 气质与管理
4.3 性格与管理
4.4 能力与管理
知识掌握
案例分析
实践训练
第5章 需要、动机、目标与管理
学习目标
5.1 需要与管理
5.2 动机与管理
5.3 目标与管理
知识掌握
案例分析
实践训练
第6章 情绪、态度、挫折与管理
学习目标
6.1 情绪与管理
6.2 态度与管理
6.3 挫折与管理
知识掌握
案例分析
实践训练
第7章 激励与管理
学习目标
7.1 激励概述
7.2 激励理论
7.3 激励与管理
知识掌握
案例分析
实践训练
第8章 群体心理与管理
学习目标
8.1 群体心理概述
8.2 群体的规范、压力和凝聚力
8.3 群体中的人际关系
8.4 群体冲突与沟通
知识掌握
案例分析
实践训练
第9章 组织心理与管理
学习目标
9.1 组织心理概述
9.2 组织的变革与发展
9.3 组织文化心理
知识掌握
案例分析
实践训练
第10章 领导心理与管理
学习目标
10.1 领导心理概述
10.2 领导理论
10.3 领导者的素质与心理
知识掌握
案例分析
实践训练
主要参考文献