该教材以企业员工招聘与配置的工作过程导向为编写主线，主要内容包括人力资源规划、招聘渠道、招聘广告、简历筛选、笔试、面试、测试、员工录用和招聘评估等基本理论，在此基础上重点突出了工作过程中各项具体任务的操作流程和操作步骤，注意问题及应对措施等。本书的创新点在于根据工作过程的课程设计思路，配套编写了10个单项实训项目，以满足高职课程教学方式的变革，增进学生的学习兴趣和动力，提高学生的工作技能和能力。

邵瑞银（主编）
副教授，河南经贸职业学院人力资源管理专业学科带头人。主要从事人力资源管理理论与实务的教学和研究。主持或参与省厅级教科研项目10余项，发表学术论文10余篇，主编或参编《人力资源管理概论》、《薪酬管理》等教材近10部。
刘正君（主编）
讲师，河南经贸职业学院人力资源管理教研室主任。主要从事人力资源管理理论与实务的教学和研究。主持省级课题1项，主编《薪酬管理》、《员工培训与开发》教材2部，发表学术论文10余篇。
安轶超（副主编）
讲师，河南经贸职业学院人力资源管理专业核心课程教师，主要从事人力资源管理理论与实务的教学和研究。
温辉（副主编）
副教授，河南经贸职业学院管理学院副院长。主要从事管理学理论与实务的教学和研究。

模块一 人力资源规划
一、人力资源规划概述
二、人力资源规划的内容
三、人力资源规划的目的
四、人力资源规划的编制
五、人力资源供需综合平衡
小结
实训
课前作业
课后作业
学习笔记
思维导图
学习自测
模块二 招聘渠道
一、招聘渠道的分类与选择
二、常见的招聘渠道
三、内部招聘
四、外部招聘
小结
实训
课前作业
课后作业
学习笔记
思维导图
学习自测
模块三 招聘广告
一、招聘广告的内容
二、招聘广告的设计原则
三、招聘广告的注意事项
小结
实训
课前作业
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学习笔记
思维导图
模块四 简历
一、简历的概述
二、简历的内容
三、简历制作的技巧和原则
四、简历的投递
五、简历和申请表的筛选
六、简历管理
小结
实训
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思维导图
学习自测
模块五
笔试
一、笔试的概念
二、笔试的内容
三、笔试的形式和类型
四、应聘人员笔试的设计与应用
五、应聘人员笔试的能力要求
六、笔试存在的问题与主要对策
小结
实训
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学习自测
模块六 面试
一、面试的概述
二、面试的原理
三、面试的分类
四、面试的要素
五、面试的发展趋势
六、面试实施过程
七、常见的面试方法
小结
实训
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学习自测
模块七 人才测评
一、人才测评概述
二、人才测评的分类
三、人才测评的基本原则
四、人才测评的主要功能
五、人才测评的重要意义
六、能力测评
七、个性品质测评
八、职业兴趣测评
小结
实训
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学习自测
模块八 员工试用
一、背景调查概述
二、新员工薪酬确定
三、员工录用
四、录用面谈
五、签订劳动合同
六、入职培训
小结
实训
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课后作业
学习笔记
思维导图
学习自测
模块九 员工转正
一、员工转正的内涵
二、入职手续办理
三、离职面谈
四、劳动关系管理
小结
实训
课前作业
课后作业
学习笔记
思维导图
学习自测
模块十 招聘评估
一、招聘评估理论概述
二、招聘评估的内容
三、招聘小结的撰写
小结
实训
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课后作业
学习笔记
思维导图
学习自测
参考文献