章 绪论 ……………………………………………………… ( １ )
研究背景 …………………………………………… ( １ )
第二节 研究意义 …………………………………………… ( ４ )
第三节 研究方法 …………………………………………… ( ７ )
第四节 基本结构与主要内容 ……………………………… ( ８ )
第五节 创新与不足 ………………………………………… ( １３ )
第二章 劳资关系及其政府干预的国内外文献综述 …………… ( １６ )
节 国外关于劳资关系及其政府干预的研究 ………… ( １６ )
第二节 国内关于劳资关系及其政府干预的研究 ………… ( ３４ )
第三章 劳资契约不完全性的理论分析 ………………………… ( ５２ )
节 完全契约与不完全契约 …………………………… ( ５２ )
第二节 劳资契约及其不完全性 …………………………… ( ６０ )
第三节 劳资契约不完全的特点及影响 …………………… ( ６５ )
第四章 不完全契约条件下劳资关系的政府干预 ……………… ( ６８ )
节 劳资契约不完全条件下政府干预的必要性 ……… ( ６８ )
第二节 不完全契约条件下劳资关系政府干预的基本思路 ……………( ７４ )
不完全契约条件下劳资关系政府干预的 职能界定 ………………………… ( ７６ )
第四节 劳资关系政府干预的数理分析 …………………… ( ８２ )
第五章 中国传统劳资关系的契约理论阐释 …………………… ( ９１ )
节 中国传统劳资关系及其潜在失衡风险 …………… ( ９１ )
第二节 中国劳资关系失衡的原因: 基于契约视角 ……… (１０３)
第三节 中国传统劳资关系失衡风险的计量检验 ………… (１１８)
第六章 劳资关系政府干预的国际经验借鉴 …………………… (１２６)
节 美国政府干预劳资关系的政策与措施 …………… (１２６)
第二节 德国政府干预劳资关系的政策与措施 …………… (１３４)
第三节 日本政府干预劳资关系的政策与措施 …………… (１４１)
第四节 西方国家劳资关系政府干预过程对我国的启示 … (１４８)
第七章 中国劳资关系政府干预的政策框架体系 ……………… (１５３)
节 增强劳方博弈力量 ………………………………… (１５３)
第二节 保证劳方基本权益的实现 ………………………… (１６０)
第三节 完善劳动争议处理制度 …………………………… (１６５)
第八章 人工智能时代中国劳资关系转变 ……………………… (１６９)
节 人工智能时代悄然来临 …………………………… (１６９)
第二节 人工智能技术应用及其对中国就业市场的影响 … (１７９)
第三节 人工智能技术应用导致劳资关系转变 …………… (１９２)
第九章 人工智能时代中国劳资关系的政府干预 ……………… (２０２)
节 人工智能时代劳资关系政府干预的必要性 ……… (２０２)
第二节 人工智能时代中国劳资关系政府干预的 基本思路 ………… (２０８)
第十章 人工智能时代中国劳资关系政府干预的调整方向 …… (２１２)
节 以提升人力资本促进劳方博弈力量增加 ………… (２１２)
第二节 多管齐下缓解就业压力 …………………………… (２１８)
第三节 通过制度改革增强劳动者抵御风险能力 ………… (２２４)
主要参考文献 …………………………………………………… (２２８)
致 谢 …………………………………………………………… (２４２)
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