本书主要从国有企业高管薪酬相关理论研究出发，综合运用文献分析、理论分析、比较分析以及实证分析等方法，对国有企业高管薪酬形成的内在机理从理论和实证两方面进行阐释，并提出政府规制下国有企业高管薪酬改革的建议。研究分为8章内容，研究的创新点有：（1）关注“国有企业高管薪酬的形成机理”，对国有企业高管薪酬制度存在的问题从分类分层的视角进行系统的理论分析研究。（2）在分类和分层双视角下对国企高管薪酬制度的激励效果进行实证分析，定量研究不同国企类型和不同高管身份下国企高管薪酬的激励有效性。（3）结合我国目前全面深化改革的时代背景和实证分析的结果，提出分类和分层视角下国企高管差异化薪酬制度改革的建议。

范婧，1983年5月生，女，汉族，山西省文水县人，讲师，博士研究生，山西财经大学公共管理学院，主要从事劳动力市场和社会保障方面的研究，主持完成省级课题四项，参与省级课题10余项，主持和参与多项横向课题研究，在核心期刊发表学术论文多篇。