《包容性领导对员工创新行为的影响研究》在借鉴国内外已有研究成果的基础上，立足中国本土化的管理情境，尝试挖掘包容性领导的内涵及特征，探索包容性领导对员工创新行为的影响机制。作者运用实证研究对理论模型进行假设检验，通过理论和实证研究，以期提出企业改善影响员工创新行为的个人与组织因素，优化组织的创新氛围和管理策略，激发员工创新行为，进而提升组织创新绩效的管理建议。书稿理论与实证相结合，具有较强的实践指导价值和理论创新意义。

王辉，女，1982年出生，湖南冷水江人，湘潭大学旅游管理学院副教授，管理学博士，湖南省经济学学会理事，主要从事农业经济管理，区域经济学研究，主持省部级课题7项，在《经济□□改革》、《求索》等学术刊物发表学术论文3 O余篇。

□□章 绪论
一、研究背景
二、研究内容
三、技术路线
四、研究方法
第二章 包容性领导对员工创新行为作用机制的理论阐释
一、人类行为动因的理论阐释
二、员工创新行为相关研究
三、包容性领导相关研究
四、创新自我效能感相关研究
五、心理安全感相关研究
六、心理可得性相关研究
七、工作复杂性相关研究
八、组织创新奖酬相关研究
九、主动性人格相关研究
十、本章小结
第三章 包容性领导与员工创造力：心理可得性的中介作用和工作复杂性的调节作用
一、研究假设
二、研究设计
三、信度效度检验
四、同源偏差检验
五、描述性统计与相关性分析
六、假设检验
七、研究结论与管理启示
八、本章小结
第四章 包容性领导与员工创新行为：心理安全感和创新自我效能感的双中介作用
一、研究假设
二、研究设计
三、信度效度检验
四、同源偏差检验
五、描述性统计与相关性分析
六、假设检验
七、研究结论与管理启示
八、本章小结
第五章 包容性领导与员工创新行为：员工信任的中介作用和创新自我效能感的调节作用
一、研究假设
二、研究设计
三、信度效度检验
四、同源偏差检验
五、描述性统计和相关性分析
六、假设检验
七、研究结论与管理启示
八、本章小结
第六章 主动性人格与员工创新行为：创新自我效能感的中介作用和领导创新鼓励的调节作用
一、研究假设
二、研究设计
三、信度效度分析
四、同源偏差分析
五、描述性统计与相关性分析
六、假设检验
七、研究结论与管理启示
八、本章小结
参考文献
附录