本书综合多种研究方法，对内外部治理机制是否 “激励”、如何“激励”以及“激励”企业创新的经济后果进行了系统性分析。具体内容主要是基于企业面临的内外部环境变化，从内部公司治理、政府外部治理及外部市场治理三个视角检验了内外部治理机制对企业创新的“激励”效应，系统检验了内外部治理机制作用于企业创新的传导路径，从动态角度论证政企关系重建对企业创新并未发挥实质性“激励”效应，辨析不同创新治理机制中企业创新的动力所在和相关经济后果，验证了企业对创新“激励”的迎合行为及其影响后果的内部作用机制，不仅有助于全面认识创新过程中内外部治理机制的地位和作用，而且透过多层次研究内容的构建，深化了内外部创新治理过程的科学研究体系。

孙自愿，中国矿业大学管理学院会计学系副主任，教授（破格），博士生导师（财务管理系统工程与公共管理）、博士后合作导师，管理学博士，资源管理方向博士后。江苏省政府和社会资本合作（PPP）首批专家库成员，江苏省高企评审专家，中国矿业大学优秀青年骨干教师，中国矿业大学青年学术带头人。2019年获“江苏社科英才”称号。主持国家级课题2项，主持省部级课题10项，作为第一作者或通讯作者在《中国管理科学》《经济评论》《中国人口.资源与环境》《财务与会计》等期刊发表论文60余篇（其中，SCI/SSCI/EI/CSSCI检索论文30余篇）。