本书主要内容包括：初识人力资源管理、工作分析与岗位评价、人力资源规划、招聘与配置、绩效管理与绩效评价、薪酬与福利管理、员工培训与开发、劳动关系管理、HR三支柱转型、职业生涯管理、人事档案管理、员工安全与健康，以及六个附录内容。

本教材的主要内容包括：初识人力资源管理、工作分析与岗位评价、人力资源规划、招聘与配置、绩效管理与绩效评价、薪酬与福利管理、员工培训与开发、劳动关系管理、ＨＲ三支柱转型、职业生涯管理、人事档案管理、员工安全与健康，以及六个附录内容。在策划和编写过程中，本教材突出了以下特点：一是内容模块项目化设计，以任务驱动教学的开展，“技能实训”模块突出了操作性训练；二是吸收了人力资源管理近期新的科研成果和实践经验，如ＨＲ三支柱转型、人工智能、人力资源大数据分析；三是注重采用案例教学的方法，对引用的专业知识以“小思考”及“案例”的形式插入；四是突出创新创业导向，每个项目均设置“创新创业”模块，列出创新创业实践项目，引导学生发散思考和实践；五是注重教赛证融通，在附录中介绍了与人力资源管理相关的比赛及考证情况；六是引导学生自主学习，每个项目在开始部分列出了“学习目标”，并提供了“引导案例”，在项目末尾部分设置了“知识掌握”“创新创业”和“项目总结”，精心选择了一些综合练习题，以求让读者通过加强练习，来检验学习掌握情况。本教材有助于提升读者对前沿知识和概念的理解，帮助其掌握人力资源管理技能，可供人力资源管理专业及其他商科专业的教学使用，也可供人力资源管理从业者使用。