本书对人力资源理论与实践进行了梳理和总结。全书共分10章，围绕课程思政目标，坚持知识传授和价值引领相结合，将爱国主义理想信念、职业道德以及传统文化融入专业知识中，并侧重以中国本土案例来强化本土文化教育。

张翠英，女，陕西渭南人，副教授，一级人力资源管理师，浙江省151人才。2009年赴新西兰访学，2015、2018-2019年在美国德克萨斯理工大学访学。自2004年起系统讲授人力资源管理课程，长期从事人力资源管理教学和研究工作，熟悉外人力资源管理理论与实践，积累了丰富的案例和教学资料。从教22年来，主持省部级以上科研项目4项，，出版教材4本、专著1部，发表学术论文40余篇。

目录

第一章人力资源管理概述

第一节人力资源概述

第二节人力资源管理概念与职责

第三节人力资源管理的历史沿革

第二章人力资源管理基础

第一节人力资源管理理论

第二节人力资源管理的外部环境

第三节人力资源管理的内部环境

第三章职位分析

第一节职位分析概述

第二节职位分析方法

第三节编写职位说明书

第四节工作设计

第五节胜任素质模型

第四章人力资源规划

第一节人力资源规划概述

第二节人力资源需求预测

第三节人力资源供给预测

第四节人力资源供需平衡

第五章人员招聘

第一节招聘管理概述

第二节招聘渠道和方法

第三节甄选方法

第六章职业生涯规划与管理

第一节职业生涯概述

第二节职业生涯理论

第三节职业生涯规划

第四节职业生涯管理

第七章培训与开发

第一节培训与开发概述

第二节培训需求分析

第三节培训方法

第四节培训效果评估

第八章绩效管理

第一节绩效管理概述

第二节绩效计划

第三节绩效监控

第四节绩效考核

第五节绩效反馈面谈

第九章薪酬管理

第一节薪酬概述

第二节基本薪酬

第三节可变薪酬

第四节福利体系设计

第十章劳动关系管理

第一节劳动关系

第二节劳动保护

参考文献