“忠诚，能力第二”对现代员工提出了哪些具体的要求?我们认为应当包括勇于负责、忠诚于公司、忠诚于老板、忠诚于团队、忠诚于自己、具有较强的执行力、自动自发、注重细节、敬业乐群等诸多方面，具备了这一系列的优秀品质，就具有了强大竞争力，就可以使自己从容地走向优秀、卓越和成功。
本书从十个方面详细论述了“忠诚，能力第二”的用人理念，既有耳熟能详的经典案例，又有深入浅出的分析展开，希望能对大家培养忠诚观念、提升综合素质有所帮助。

优秀企业*推崇的用人理念。这是一本为企业寻找真正人才的标准读本。
“忠诚**，能力第二”对现代员工提出了哪些具体的要求？我们认为应当包括勇于负责、忠诚于公司、忠诚于老板、忠诚于团队、忠诚于自己、具有较强的执行力、自动自发、注重细节、敬业乐群等诸多方面，具备了这一系列的优秀品质，就具有强大竞争力，就可以使自己从容地走向优秀、卓越和成功。本书正是站在这样的立场上，从十个方面详细论述了“忠诚**，能力第二”的观念，既有耳熟能详的经典案例，又有深入浅出的分析展开，希望能对大家培养忠诚观念、提升综合素质有所帮助。 忠诚是工作的美德，也是人生的大智慧，谁能够坚守忠诚，谁就会成为职场赢家！

前言： 现代职场的竞争日益激烈，企业对员工的评价和考核标准也日趋多元化。学历的高低、能力的强弱、经验的多寡、潜质的大小……都可能成为企业判定和选择人才的重要参考因素。企业性质不同，发展方向各异，对员工需求的侧重点自然也不一而足，但是，几乎每一家优秀的

前言
章 忠诚是一种品质：忠诚胜于能力
　1.忠诚，能力第二
　2.忠诚是安身立命的根本
　3.忠诚是一种义务
　4.莫谈条件，忠诚自有回报
　5.自己是忠诚的受益者
　6.忠诚不是当“奴才”
第二章 忠诚就是责任：没有任何借口
　1.勇于负责是忠诚的具体体现
　2.不负责任，何来忠诚
　3.忠诚没有条件，责任不容推诿
　4.工作是自己的责任
　5.没有任何借口
　6.责任感让你更卓越
第三章 忠诚于公司：多替公司想一想
　1.维护公司利益是基本的职业道德
　2.永远忠诚于自己的公司
　3.时刻以公司的利益为先
　4.公司就是你的船
　5.为公司节约成本
第四章 忠诚于老板：做老板的得力助手
　1.老板需要忠诚的员工
　2.换位思考，多想想老板的难处
　3.处理好与老板的关系
　4.做老板忠实的助手
　5.为老板排忧解难
　6.感谢老板的“折磨”
第五章 忠诚于团队：任何时候都需要团队精神
　1.团队精神是企业的核心竞争力
　2.没有完美的个人，只有完美的团队
　3.处理好与同事的关系
　4.积极融入团队　
　5.木桶理论：不要拉团队的后腿
第六章 忠诚于自己：你在为自己工作
　1.记住，这是你的工作
　2.你是在为自己工作
　3.脚踏实地提升工作能力
　4.别只为薪水工作
　5.谨慎跳槽
第七章 用能力去执行：执行是的忠诚
　1.企业需要不折不扣的执行者
　2.执行是的忠诚
　3.执行需要主动
　4.执行力的关键
　5.突破困境，快乐执行
第八章 培养自动自发的能力：有些事不必老板交待
　1.不要只做老板交待的事
　2.“陀螺式”员工是老板的包袱
　3.比别人多做一点点
　4.自动自发体现忠诚境界
第九章 细节之处见能力：工作中无小事
　1.工作之中无小事
　2.不要轻视工作中的小事
　3.认真做好每一件小事
　4.用做大事的心态做好小事
　5.细处努力成大功
　6.注重细节，体现能力
第十章 越有能力越要努力：敬业让你脱颖而出
　1.干一行，爱一行
　2.心中长存敬业使命感
　3.让敬业成为一种习惯
　4.全力以赴，敬业乐群　
　5.让自己变得不可替代