本论著在国内外研究动态分析的基础上, 探究了基于公平偏好理论的经理人薪酬契约。通过构建公平偏好下的经理人薪酬契约博弈模型, 发现经理人公平偏好心理对其薪酬契约的作用机理; 结合委托代理理论和公平偏好理论构建横向公平偏好和纵向公平偏好下的经理人薪酬契约数理模型, 通过求解得到经理人最优薪酬契约; 并运用实验研究方法对数理模型的研究结论进行验证, 探寻出公平偏好下的经理人最优薪酬契约及长短期薪酬激励契约, 降低委托代理成本, 实现企业健康可持续发展。