本书主要从四个章节全面总结了重庆在脱贫攻坚过程中回引本土人才的基本做法和经验。全书在编写过程中通过对重庆不同地区回引本土人才的典型案例的总结, 全面呈现了本土人才对于重庆脱贫攻坚带来的重大成效, 对于系统总结脱贫攻坚过程中的人才机制具有一定的指导价值。本书将全方位地展现重庆在脱贫攻坚过程中所形成的本土人才发展成果, 对于进一步巩固拓展重庆脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接发挥着一定引领作用。

李博，西安建筑科技大学公共管理学院副教授，西北乡村振兴研究中心副主任，西安乡村振兴研究院特聘专家。2016年入选中国科学技术协会高端科技创新智库青年人才，2019年入选陕西省“秦岭生态环境保护”青年学者，2020年入选西安建筑科技大学“青蓝”优秀青年学者。主要研究方向为减贫与基层治理，近年来主持和参与重量和省部级研究课题20余项，参与专著编写5项，在《公共管理学报》《农业经济问题》等CSSCI期刊发表文章20余篇，多篇被中国人民大学复印报刊资料和《新华文摘》转载。 郭荔，西安建筑科技大学公共管理学院教师，西安交通大学博士研究生，主要研究方向为市场经济理论、中国特色社会主义政治经济学、马克思主义政治经济学、乡村振兴与基层治理研究，近年来主持参与省级以上课题5项，参与专著编写2项，在CSSCI期刊发表多篇学术论文。

第一章 回引本土人才的政策机制
回引本土人才政策实施背景
促进本土人才发展的相关政策
回引本土人才的基本做法
本土人才促进地区脱贫的机制

第二章 脱贫攻坚中回引本土人才的经验做法
黔江区能人回乡带动产业扶贫新路子
钢梁区“三给”政策引本土人才回乡创业
武隆区发挥“兵支书”作用，带动一方脱贫
忠县抓实“乡情引才”促进脱贫攻坚

第三章 本土人才对脱贫攻坚的成效贡献
扶智扶志：本土人才的智力贡献
技术帮扶：本土人才的技术贡献
传帮接带：本土人才的带动贡献

第四章 总结与展望
回引本土人才对脱贫攻坚的作用
回引本土人才长久发展的思考

后记