本书稿是关于高管股权激励合约中业绩目标设定的研究。该书稿从股权激励合约中主要条款业绩目标设定为出发点，探索业绩目标设定的前置影响因素以及可能存在的激励效果。在书中，系统性地对股权激励合约中业绩目标设定问题进行研究，深化了对影响股权激励合约中业绩目标设定情况前置因素的研究，详细考察了股权激励合约中业绩目标设定对投资规模和投资效率两方面的影响。该书稿深入地对上市公司股权激励合约中业绩目标设定的前置影响因素与后续激励效果进行理论分析和实证研究，具有重要的理论意义和现实的实践意义。

本书稿为管理学学术专著，是关于高管股权激励合约中业绩目标设定的研究。作者基于业绩型股权激励，尤其是合约中关键条款业绩目标设定，鲜有研究的现状，为弥补这一缺失，作者系统性地对股权激励合约中业绩目标设定问题进行研究。作者通过理论分析和实证研究的方法，从业绩目标与公司投资行为之间的关系、股权激励合约中业绩目标与公司内部控制之间的关系等多方面进行探讨。基于以上研究，得出了当薪酬委员会独立性较高并具备丰富财务专业能力，股权激励中业绩目标设定更严格，可更有效激励高管努力工作等多结论，并且针对于如何激励提出了具体的建议。从理论角度，本书直接探讨了业绩型股权激励合约中财务业绩目标设定的前置影响动因等，具有学术价值；从实践角度，有助于上市公司制定可有效激励高管的业绩目标条款等，具有现实价值。

宋迪，管理学博士，毕业于中国人民大学商学院，现就职于中国政法大学商学院财会系。主要研究方向为上市公司股权激励、并购重组、企业社会责任。在《中国工业经济》《中国会计评论》《审计研究》等学术期刊发表论文十余篇，主持国家社科基金青年项目一项，国务院研究室课题一项，并参与多项国家级课题。

目 录

第一章 导论/ 1

1.1 研究背景、研究目的与研究意义 / 1

1.2 研究内容、研究方法与研究框架 / 13

1.3 研究创新与贡献 / 18

1.4 本章小结 / 21

第二章 理论基础与文献回顾/ 23

2.1 理论基础 / 23

2.2 文献回顾 / 32

2.3 本章小结 / 49

第三章 制度背景与现状描述/ 50

3.1 制度背景 / 50

3.2 现状描述 / 53

3.3 本章小结 / 59

第四章 薪酬委员会特征对股权激励合约中业绩目标设定的影响/ 60

4.1 引言 / 60

4.2 理论分析与研究假设 / 65

4.3 样本选择、模型构建与变量定义 / 69

4.4 实证检验分析 / 73

4.5 进一步研究 / 80

4.6 稳健性与内生性检验 / 95

4.7 本章小结 / 123

第五章 股权激励合约中业绩目标设定对公司投资行为的影响/ 126

5.1 引言 / 126

5.2 理论分析与研究假设 / 130

5.3 样本选择、模型构建与变量定义 / 133

5.4 实证检验分析 / 136

5.5 进一步研究 / 144

5.6 稳健性与内生性检验 / 166

5.7 本章小结 / 177

第六章 股权激励合约中业绩目标设定对公司内部控制的影响/ 181

6.1 引言 / 181

6.2 理论分析与研究假设 / 185

6.3 样本选择、模型构建与变量定义 / 188

6.4 实证检验分析 / 191

6.5 进一步研究 / 195

6.6 稳健性与内生性检验 / 215

6.7 本章小结 / 225

第七章 研究结论与展望/ 228

7.1 研究结论 / 228

7.2 政策建议 / 233

7.3 研究局限 / 236

7.4 研究展望 / 237

附表：变量定义/ 238

参考文献/ 241