本书首先对大体内容做出简单介绍, 包括基本概念、研究背景、基本假定、研究方法、研究基本内容等。后梳理国内外学者提出的就业歧视形成的现有理论。然后概述劳动力市场的“职位配给”制。并就 “职位配给”制下的人力资本投资, 同量人力资本职位竞争, 就业歧视的识别等进行研究。最后对就业歧视形成机理的经验检验并在前面部分研究基础上, 对治理就业歧视提出政策建议。

杨晓天，男，湖北洪湖人，1971年11月出生。经济学博士，教授，硕士生导师。主要研究方向为劳动与社会保障理论、创业理论。在《中国行政管理》《武汉大学学报》(哲学社会科学版)等权威期刊及省级刊物发表论文近40篇。2014年以来，主持完成国家社科基金项目等国家及省部级课题10多项，课题经费100余万元，撰写专著2部。

第一章 绪论

第一节 问题的提出

第二节 基本概念和假定

第三节 研究方法

第四节 研究框架

第五节 本章小结

第二章 国内外就业歧视形成理论

第一一节 国外学者的研究

第二节 国内学者的研究

第三节 本章小结

第三章 劳动力市场的职位配给制

第一节 职位配给制的含义及类型

第二节 职位配给制形成的理论分析

第三节 中国劳动力市场中的职位配给制

第四节 本章小结

第四章 职位配给制下的人力资本投资研究

第一节 人力资本的替代效应

第二节 替代效应下人力资本投资过度

第三节 中国劳动力市场上人力资本替代效应

第四节 中国人力资本的过度投资现象

第五节 本章小结

第五章 同量人力资本拥有者职位竞争研究

第一节 同量人力资本拥有者岗位竞争特点

第二节 同量人力资本拥有者岗位竞争特点的分析

第三节 非能力个体特征与劳动生产率关系的经验实证——以中国城镇劳动力性别差异为例

第四节 本章小结

第六章 就业歧视的识别研究

第一节 就业歧视的识别

第二节 中国就业歧视的识别——典型案例分析

第三节 就业歧视与就业歧视现象辨析

第四节 中国就业歧视现象和非能力个体特征因素

第七章 就业歧视形成机理的经验检验

第一节 变量的确定与选取

第二节 人力资本的替代效应检验

第三节 替代效应对个人人力资本投资的影响检验

第四节 基于离散选择模型的高校毕业生就业歧视检验

第八章 治理就业歧视的对策建议

第一节 制订出台《反就业歧视法》

第二节 进一步缓解劳动力市场需求约束

第二三节 健全高等教育人力资本信号传递机制

第四节 积极改善人力环境

第五节 本章小结

附表

附表1 城镇登记失业率、城乡人均实际收人比与各类高校毕业生数

附表2 成人高校招生数、各类高校在校生数与自考本专科报考人数

附表3 普通高校招生数、城乡基尼系数与城乡实际收入比

附录

附录A 雇主雇用行为调查表

附录B 大学毕业生就业情况调查表

附录C 用人单位招聘大学毕业生情况调查表

附录D 失业女性调查表

参考文献