当前我国职业篮球正处于快速发展阶段，市场运行机制正朝着规范化和健全化迈进，职业联赛作为职业篮球的核心要素，其竞赛产品的质量受到了社会各界的广泛关注。职业篮球教练员作为运动训练和比赛的指导者，其执教能力的高低直接关系着运动队的竞技水平，进而影响比赛的精彩程度。因此，教练员的胜任能力能否与职业篮球快速发展的需求相互匹配，成为了人们关注的焦点问题。在人力资源管理视域下，职业篮球教练员的胜任特征是影响其工作绩效的最主要原因之一。为了提升我国职业篮球教练员的胜任能力，本书遵循胜任特征研究范式，运用文献资料法、实地调研法、关键事件技术访谈法、德尔菲法、数理统计法，构建我国职业篮球教练员胜任特征模型，对模型进行理论阐述和演绎后，进一步通过实证研究模型对教练员工作绩效的预测效应来对模型进行验证，在此基础上对如何改善职业篮球教练员人力资源管理机制提供策略与建议。