本书从马克思财富理论入手，按照时间脉络详细梳理了美国、英国、德国等西方国家公司治理的起源与发展，剖析了西方国家在公司治理制度方面的优点和缺点，特别是对公司劳资集体谈判制度、上市公司收入分配机制等做了深入阐述。同时，针对目前中国民营企业劳资双方不和谐问题，以及证券市场中小股东的利益得不到有效保障等弊端，作者依据马克思的对立统一哲学原理，借鉴德国的劳资共决制，基于中国特色社会主义市场经济体制，提出了大股东、小股东和职工三个群体三方一圆的收入分配制衡机制，旨在提高收入分配机制的有效性和维护劳动要素各方的公平性，切实保障弱势劳动要素的利益所得，杜绝实际控制人获得超额财富，增强企业凝聚力，树立共同富裕的社会主义理想，促进企业做大做强和高质量发展。

申世永 ，男， 1974， 陕西榆林人，1997年毕业于新疆石河子大学，高级工程师，研究方向为公司治理、劳资谈判、政治经济学等。曾在公开刊物发表过《中小股东近乎全部出席股东大会的公司治理模式》《上市公司董事会应当有7名职工代表的探索在中小股东近乎全部出席股东大会的公司治理模式下》《注重长远发展的激励机制考核体系在上市公司董事会由20名股东代表和7名职工代表组成的公司治理模式下》《股指期货不能增加财富总量》等论文数十篇。