本书尝试摆脱传统领导力教材的束缚，将中国经济社会发展的实践情境与经典领导力理论相融合，书中不仅涵盖了技术创新、组织变革、创业等典型的战略与组织管理情境，还紧密结合了女性领导力、新生代员工管理等新兴领域的前沿研究成果。理论联系实际的教材内容设计，旨在帮助学习者更好地将理论知识应用于实践，提升其在复杂多变的组织情境中的领导效能。同时，这些基于情境的领导力研究往往都是相对前沿的理论，对于中国新兴数智组织情境下的领导力学习、开发和研究也会有所助益。因此，本书是一本既贴合新时代企业实践又扎根于领导力理论研究成果的新型教材。 本书特色： ◎突破了传统领导力教材中以特质理论、权变理论、领导风格等为分类的框架体系，将经典理论融入当今时代背景下的典型场景，关注典型场景下的领导力挑战与应对策略。 ◎对领导力领域教学、科研和社会服务实践进行了深刻反思与总结，不仅仅是一本教授领导力理论的工具书，更是一本引领学习者探索领导力实践的指南。

主编简介： 谢小云，浙江大学管理学院教授、院长。兼任教育部第六届全国MBA教育指导委员会委员、中国高质量MBA教育认证工作委员会副主任委员、中国管理研究国际学会（IACMR）教育委员会主席。主持国家自然科学基金重点项目，教学科研成果获得浙江省哲学社会科学优秀成果奖一等奖以及第九届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）青年成果奖等。长期从事领导力与组织管理教学、科研和社会服务工作；作为全国MBA教育指导委员会委员负责全国MBA“组织行为学”课程建设，从2017年起每年负责举办全国MBA“组织行为学与领导力”教学研讨会；所在课程组（2016—2022年担任组长）教授的课程获得全国专业学位示范课程等荣誉。 副主编简介： 胡琼晶，管理学博士，浙江大学管理学院领导力与组织管理学系副教授。长期专注于领导力和团队管理研究，在Academy of Management Journal、Journal of Business Venturing、《管理世界》和《心理学报》等国内外期刊上发表多篇论文。研究成果曾荣获第九届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）著作论文奖二等奖、浙江省第二十二届哲学社会科学优秀成果奖一等奖等。 王颂，浙江大学管理学院创新创业与战略学系副教授、MBA创业管理项目学术主任。聚焦组织网络研究，在Academy of Management Journal、 Journal of Organizational Behavior、《管理世界》和《心理学报》等国内外期刊上发表20余篇论文。荣获浙江省第十届高等学校青年教师教学竞赛文科组一等奖；研究成果入选浙江省杰出青年科学基金项目，荣获浙江省第二十二届哲学社会科学优秀成果奖二等奖等。 莫申江，浙江大学管理学院领导力与组织管理学系教授、博士生导师，卓越领导力研究所副所长，创新、创业与全球领导力国际硕士项目（PIEGL）创始主任；浙江大学国际联合商学院副院长。教学科研成果获得第九届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）青年成果奖、浙江省第二十一届哲学社会科学优秀成果奖二等奖等。

绪 论 第1章领导力新挑战 第2章 领导力理论 第3章 技术创新中的领导力 第4章 组织变革中的领导力 第5章 战略领导力 第6章 创业团队中的领导力 第7章 女性领导力 第8章代际差异中的领导力 后 记