公共服务在推动国家建设和社会和谐发展中扮演着举足轻重的角色，而人力资源管理则是不可或缺的一环。随着社会的进步和城市的扩张，公共服务领域的人力资源形式日趋丰富多样，为了满足公共服务在社会发展中的重要需求，本书将从公共服务的角度出发，对人力资源管理进行深入分析，确保其能够为社会进步贡献重要力量。基于此，本书将从人力资源管理发展、公共服务视角下人力资源建设、公共就业人才服务体系建设、人力资源战略优化、公共服务视角下人力资源规划的优化、公共服务视角下人力资源的薪酬激励管理等方面对公共服务视角下的人力资源管理进行阐述。