本书共七章：概述、人力资源的战略管理、现代企业绩效管理与考评心理、人力资源规划、员工培训与开发、现代企业营销策划、现代企业网络市场营销。主要内容包括：人力资源管理；走进营销；人力资源战略的基本概念和特点；企业战略与人力资源战略的关系等。

第一章 概述

第一节 人力资源管理

第二节 走进营销

第二章 人力资源的战略管理

第一节 人力资源战略的基本概念和特点

第二节 企业战略与人力资源战略的关系

第三节 企业人力资源战略的影响因素

第四节 企业人力资源战略的总体设计

第三章 现代企业绩效管理与考评心理

第一节 绩效考评概述

第二节 绩效管理系统的设计

第三节 绩效考评的方法

第四节 考核与评估中的误差分析

第五节 绩效的诊断、反馈与应用

第四章 人力资源规划

第一节 人力资源规划的概念

第二节 人力资源规划的制定

第三节 人力资源规划的方法

第四节 人力资源规划的实施与评价

第五章 员工培训与开发

第一节 员工培训概述

第二节 培训需求分析技术与运用

第三节 培训计划制定与实施

第四节 培训成果转化与效果评估

第五节 培训方法的选择

第六章 现代企业营销策划

第一节 营销策划的内涵与类型

第二节 营销策划的原理与流程

第三节 营销计划书的写作框架

第四节 营销策划中常见的误区和影响因素

第七章 现代企业网络市场营销

第一节 互联网对营销的影响

第二节 新媒体营销

第三节 软文营销

第四节 App营销

参考文献