高管薪酬激励机制是上市公司治理的核心内容，也是现代企业改革攻坚的重点和难题。本书尝试构建“反薪酬黏性”指标直观地度量高管薪酬契约的激励现象，主要从此现象的来源、所导致的现象，以及对此现象的治理作用三方面进行层层递进的研究。本书拟从上市公司高管激励的视角拓展薪酬契约的相关研究，同时也为上市公司高管薪酬激励机制的完善提供参考。