管理文秘作为一门新的秘书科学，正日益受到管理者、秘书从业人员以及管理学和秘书学研宄者的关注，《管理文秘》在介绍管理文秘学科规定性和秘书学科一般常识的基础上，对管理文秘的具体问题及管理秘书的从业技能等进行了详尽的探讨，并结合案例对问题进行了实务领域的补充。

由林静等编著的《管理文秘》是高等院校公共管理专业规划教材之一。本书共十三章节，内容包括管理文秘概述，管理文秘机构，管理文秘的素质和能力，办公礼仪，沟通与协调，办公室事务管理等。本书适合管理者、秘书从业人员以及管理学和秘书学人员做参考学习。

第一章　管理文秘概述　第一节　管理文秘的定义与内涵。
　第二节　管理文秘的历史和发展　第三节　管理文秘的角色定位和工作实务　第四节　管理文秘的研究对象、内容及学习方法第二章　管理文秘机构　第一节　管理文秘机构的设置及分类　第二节　管理文秘机构的性质和职能　第三节　管理文秘机构之间的关系第三章　管理文秘的素质和能力　第一节　管理文秘的素质　第二节　管理文秘的能力第四章　办公礼仪　第一节　个人形象　第二节　社交礼仪第五章　沟通与协调　第一节　沟通　第二节　协调第六章　办公室事务管理　第一节　日常办公事务管理　第二节　通讯工作　第三节　接待工作　第四节　值班管理　第五节　印信管理　第六节　办公资产管理第七章　调研工作　第一节　调研的重要性　第二节　调研的类型与内容　第三节　调研的原则与方法　第四节　调研的程序第八章　信息管理　第一节　信息概述　第二节　信息管理工作的程序与方法第九章　督查工作　第一节　督查工作的重要性　第二节　督查工作的含义与类型　第三节　督查工作的程序与基本要求第十章　会议管理　第一节　会议概述　第二节　会议工作的具体内容　第三节　会议的管理与控制第十一章　档案管理　第一节　档案概述　第二节　档案管理的内容与原则　第三节　档案管理的程序第十二章　信访工作　第一节　信访工作的重要性　第二节　信访工作的含义与类型　第三节　信访工作管理的原则与方法　第四节　信访工作程序第十三章　公文管理　第一节　公文的处理　第二节　常见公文的撰写参考文献后记