人力资源管理师三级考试教材精编》是一本适用于人力资源管理师三级考试的辅导用书。全书共六章，分别为人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理薪酬管理、劳动关系管理，是在人力资源管理师四级考试知识点基础上的深化。本书在研究历年考试辅导用书和真题基础上，总结出了考试中的常考点、重点，主要涉及工作岗位分析、人力资源费用预算、 面试及录用、人员选拔、员工培训及绩效考核等方面的内容。

《人力资源管理师三级考试教材精编》是一本适用于人力资源管理师三级考试的辅导用书。其在研究历年考试辅导用书和真题基础上，总结出了考试中的常考点、重点，严格按照**企业人力资源管理师职业资格考试大纲和历年考试命题规律走向编写。本书别出心裁，以表格形式呈现考纲要求、考点透析、要点讲解等方面的内容，具有一定的权威性和较强的实用性。

目　　录
**章　人力资源规划
**节　企业组织结构图的绘制
第二节　工作岗位分析
第三节　企业劳动定额定员管理
**单元　劳动定额水平
第二单元　劳动定额的修订
第三单元　劳动定额统计与分析
第四单元　企业定员人数核算的基本方法
第五单元　定员标准的编写格式和要求
第四节　人力资源费用预算的审核与支出控制
**单元　人力资源费用预算的审核
第二单元　人力资源费用支出的控制
第二章　人员招聘与配置
**节　员工招聘活动的实施
**单元　人员招募方法的选择
第二单元　对应聘者进行初步筛选
第三单元　面试的组织与实施
第四单元　人员选拔的其他方法
第五单元　员工录用决策
第二节　员工招聘活动的评估
**单元　招聘评估指标的统计分析
第二单元　招聘活动过程的评估
第三节　人力资源的有效配置
**单元　人力资源的空间配置
第二单元　人力资源的时间配置
第三章　培训与开发
**节　培训项目设计与有效性评估
**单元　基于需求分析的项目设计
第二单元　员工培训的有效性评估
第二节　培训课程的设计
第三节　培训方法的选择与组织实施
**单元　培训方法的选择与应用
第二单元　员工培训的组织与实施
第四节　培训制度的建立与推行
第四章　绩效管理
**节　绩效管理系统的设计
第二节　员工绩效考评
**单元　绩效计划的内容与实施
第二单元　绩效考评方法及应用
第三单元　绩效面谈与绩效改进
第五章　薪酬管理
**节　薪酬制度设计
**单元　薪酬体系设计
第二单元　专项薪酬管理制度
第二节　岗位评价
**单元　岗位评价的基本步骤
第二单元　岗位评价系统设计
第三节　人工成本核算
第四节　员工福利管理
第六章　劳动关系管理
**节　企业民主管理
第二节　劳动标准的制定与实施
**单元　工作时间制度
第二单元　**工资保障制度
第三单元　用人单位内部劳动规则
第三节　集体合同管理
第四节　劳动争议的协商与调解
第五节　劳动安全卫生与工伤管理
**单元　劳动安全卫生保护管理
第二单元　工伤管理
参考文献