通过对个人、组织和社会组成要素的分析，得到了认同作为一种思想和理论普遍存在于人类社会。政治、经济和文化的相互协调，形成了社会的认同，制度、结构和价的协调，形成了组织的认同，行动、思维和意愿的协调，形成了个人认同。而个人、组织和社会之间的协调，又构成了整个人类社会的认同。促进个人、组织和社会认同，对于个人的幸福、组织发展和社会和谐具有重要的价和作用。个人认同是整体认同的基础，需要每个人通过自身的身体、大脑和心灵的反复实践来逐步提高，最终实现行动、思维和意愿的协调，成为社会和谐的基本单位。组织认同通过制度建设和合理的组织结构，最终实现组织价，为个人提供生存发展的平台。社会认同通过政治和经济之间的相互促进，形成良好的社会文化。

本书既是一本对认同理论全面总结和阐述的理论著作，也是个人、组织和社会发展的一条正确途径，对于当前中国的社会发展和转型具有一定的现实意义。

刘辉，清华大学公共管理学院院长助理，高级培训中心主任，清华干部培训网主任。清华大学工商管理硕士，管理学博士研究生。主要研究方向为领导干部教育培训，领导科学和组织理论，多次获清华大学教育成果奖。出版专著《中国干部培训新解》、《认同：领导力的秘密》等。

引言

第一章 认同理论概述

第二章 建立认同

第三章 解析认同型个人

第四章 解析认同型组织

第五章 解析认同型社会

结语