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在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功很大程度上取决于员工的能力和表现。为了吸引合适的人才并充分发挥员工潜力，越来越多的企业开始重视构建和应用员工胜任素质模型。本书从胜任素质模型和任职资格的具体应用角度出发，为企业岗位设置中的每一岗位提供了分级定义；针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服、财

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世界范围内，地缘政治冲突、制裁、反洗钱、反避税纷至沓来，让财富传承面临空前挑战。基于此，作者对前作《税务透明时代下的家族财富传承》进行了重塑。这本书通过大量真实案例，所有资料均公开可查，揭示家族财富传承的内在规律。艏次通过法院案例，深入揭示反洗钱对家族信托财产的根本影响。苏哈托之子胡托莫无法证明资产来源而被冻结。郦松校

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人生最重要的是两件事。第一是过金钱关，从贫穷走向富有；第二是过心灵关，从富有到幸福。针对这两个课题，作者总结了从农村考上复旦大学，从特斯拉、腾讯再到创业投资的财富之路，提炼了“财务富足飞轮+心灵富足飞轮”这一套务实高效的方法论，帮助你更富有、更幸福。

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中国的创始人和企业能够发展为估值高达成百上千亿的全球性企业，究竟占据了何种优势？企业领导人如何制定策略、激励员工？中国市场竞争如此激烈，企业是如何迅速展开行动并捍卫领地？进军海外市场时，中国企业又是如何去芜存菁？最重要的是，这些事情对竞争企业、投资人、监管机构，乃至这些企业的高管或客户又意味着什么？本书将中国企业的经验