从工作思路到具体工作内容、从体系设计到模块设计，本书用各类模板将人力资源管理工作中的内容一一进行示范，使读者能够充分了解当下人力资源管理工作的实际情况与未来发展趋势。 作者不仅对人力资源管理体系和组织设计进行了介绍，而且对招聘、培训、薪酬、绩效、激励等人力资源管理工作具体内容的设计也进行了介绍，尤其对测评、运营、数字化

本书主要包括创业时代、创业的思考、创业设计、初创企业管理、创业网络平台构建、大学生创业指导等内容。

本书严格依据全国经济专业技术资格考试大纲编写而成，内容涵盖了大纲所要求的全部知识点，共分为四个部分。第一部分含组织激励，领导行为，组织设计与组织文化。第二部分含战略性人力资源管理，人力资源规划，人员甄选，绩效管理，薪酬管理，培训与开发，劳动关系。第三部分含劳动力市场理论，工资与就业理论，人力资本投资理论。第四部分含劳动

本书在第二版的基础上做了修订与完善。本书从人力资源管理理论出发，结合国内外人力资源管理实践，全面系统地阐述了人力资源管理原理、技能与方法。全书共9个项目，分别是人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析与工作设计、人力资源招聘与配置、人力资源培训与开发、职业生涯管理、人力资源绩效管理、人力资源薪酬与福利管理、劳动关系管理

本书追求理论的系统性与深入性，注重理论与实践的融合，先进性和实用性并行，力求可读性，理论部分在继承经典人力资源管理理论的基础上，顺应人力资源管理的新发展，尽可能融入了现代人力资源管理的新理论和新方法；实务部分以“操作性”为着力点，致力于增强读者的人力资源管理实践能力提升与训练。以通俗易懂的方式阐述了完整的企业人力资源管

本书共七章。第一章诠释了人力资源管理的相关概念和理论；第二章讲述了人力资源的发展史，目前面临的机遇和挑战，以及未来趋势；第三章阐述了风险管理的相关理论，对风险管理的本质和职责进行研究；第四章介绍了人力资源风险管理的相关概念、理论基础、分类与演化，以及特征与表现形式；第五章围绕人力资源风险管理过程，风险评估流程、方法和指

本书对人力资源理论与实践进行了梳理和总结。全书共分10章，围绕课程思政目标，坚持知识传授和价值引领相结合，将爱国主义理想信念、职业道德以及传统文化融入专业知识中，并侧重以中国本土案例来强化本土文化教育。

本书内容涵盖了人力资源管理的各个方面,共12章,包括HRM及案例分析概述、人力资源战略与规划、岗位分析与设计、员工招聘与配置、人员素质测评的理论与方法、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、国际人力资源管理和E-HR.本书注重内容的实用性与实战性,选取具有代表性的人力资源管理企业案例进行分析,

举办全国农村创业创新项目创意大赛，是农业部贯彻落实党中央、国务院决策部署，推动农村创业创新深入发展的重要举措。从2016年11月正式组织举办全国农村创业创新项目创意大赛以来，全国3万多个项目参赛。通过大赛，参赛选手有机会获得资金、技术、市场等方面的支持，激发了返乡下乡人员的创业创新热情，有力提升了农村创业创新能力水平，

"本书以提高中职学生创新创业基础素质为目标，为实现中学生创新思维、创新意识、创新创业精神、创新创业能力全面提升而编写。内容包括创新与创业精神、创新意识和创新思维、创新技法、认识自我与职业分析、创业概述、创业准备、创业企业创办与管理等。 本书具有知识新颖、内容丰富、案例鲜活、贴近实际、注重素质培养和能力提升等特点。在编