本书针对中国现实的养老保险体制与机制困境，较全面分析中国养老保险改革的现状与特点，厘清养老保险基金短缺论与不缺钱的是是非非，从宏观的角度，分析全国养老保险制度系列改革对延迟退休年龄的整体性影响，分析劳动力增幅下降及各种经济下行因素对养老保险基金缴费的影响、分析社会各利益集团对养老保险待遇期望不断攀升的利益诉求、分析社会

本书以报馆与工友的关系为切入点，探讨和描述上海报业劳资关系状况。全书分四章，首先从史学的角度梳理学术界对近代上海劳资关系问题、工人和报馆工友生活状况以及重要报馆的组织形式、经营方式和经营状况的研究，然后在大量占有原始资料的基础上从经营环境与经营状况、工友的收入水平与生活状况、劳资冲突及各方的应对等方面进行阐述，后附录上

本书主要有三个部分，共10章： 部分是关于对外贸易与劳动力要素流动关系的一般性分析，重点从经济全球化和加工贸易角度分析了我国劳动力流动的历史与现实特征，揭示了对外贸易与劳动力要素流动关系的一般性规律，并通过构建扩展的信号显示模型，实证检验了我国出口贸易规模与劳动力流动方向与水平之间的内在关系。 第二部分是关于对外贸易发

本书从人力资源管理、工作分析、人力资源规划、招聘录用、职业生涯管理、员工培训开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理九大模块入手，训练学生的基本人力资源管理技能，力争实现以知识精讲为基点，以案例分析为中心，以实践训练为目的，遵循学生认知规律，全方位提高学生的实际操作能力。每章由知识精讲；案例简析；实训指导；学中做做中

本书是人力资源管理类的一本培训教材。本书的内容包括：培训开发、需求分析、培训计划、培训模式、培训实施、培训评估、人才开发、案例游戏等。本书内容全面、文字简练。书中对大量的案例进行了分析，对理论指导有很重要的实践意义。本书内容全面、逻辑清晰、结构合理、文字简练，深人浅出。本书力图用通俗易懂的语言将有关培训的理论知识深入浅

党的十九大报告清晰擘画了全面建成社会主义现代化强国的时间表、路线图。报告指出，综合分析国际、国内形势和我国的发展条件，从2020年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排。在2020年全面建成小康社会、实现个百年奋斗目标的基础上，再奋斗15年，到2035年，基本实现社会主义现代化。从2035年到本世纪中叶，在基本实现现代化的基

在当下的市场环境中，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。作为企业的首要资源，人才是推动企业发展的首要因素。那么，企业如何培养为己所用的人才？怎样有针对性地培养专项人才？如何规划人才梯队建设？如何开发出实用、优质的课程？《人力资源培训与开发操作指南》针对这些问题，一一给出了答案。《人力资源培训与开发操作指南》从企业人力资

我国已经进入人口老龄化社会，人口老龄化的发展过程呈现“规模大、发展速度快、不可逆转”的典型特点，未来人口老龄化必将继续加剧。在此背景下，国家已经提出要实施积极应对人口老龄化国家战略，因此，需要从多方面明确目标和定位，使经济发展与人口老龄化相适应。与此同时，我国讲入经济高质量发展的新常态阶段，作为国民财富储备的重要手段，

本书以中国1869个县域为例，采用Moran’sI指数检验了技术进步偏向和产业结构的空间效应，运用SARAR模型验证技术进步偏向对县域产业结构的影响；采用Meta-Malmquist指数法测度县域的全要素生产率，运用SARAR模型验证产业结构对县域全要素生产率的影响以及技术进步偏向对县域结构红利的影响，并进行稳健性检验

本书是发展经济学中的经典著作，有许多观点至今仍然有十分重要的意义。本书是在作者博士论文的基础上修订而成。在书中，贝克尔将对歧视的“偏好”引入雇主和雇员的效用函数，分析了劳动力市场中由于种族、宗教信仰、性别、肤色、社会阶级等形成的歧视的经济结果。作者的观点是，对雇主来说，歧视就是成本，会使其在市场竞争中处于不利的地位。从