本书追踪总结了近年来我国海外人才引进政策的发展脉络、主要工作进展，梳理了北京、上海、香港、广东、福建、海南等国内先进地区海外人才引进先行先试经验，研究了美国、德国、新加坡、欧盟、英国、澳大利亚等国外发达国家和共同体在海外人才引进政策方面的有益制度经验，并进一步分析了国际高层次人才战略的发展趋势和经验，在此基础上深入分析

本书收录自1981年华东水利学院人才学研究会成立以来我校人才研究和教学培训、队伍建设的成果与贡献，包括人才研究方面的论文697篇、论著55部、科研项目(课题)125项、各级各类奖项74项。将我校人才研究分为了三个阶段，总结出我校人才研究的主要特色与贡献，并对新时期我校人才研究工作作出展望。全书由序、前言、概论篇、组织机

本书以国家级新区人才资源为研究对象，引入自然科学领域的韧性理论、公共管理领域的治理理论等交叉理论，基于人才资源韧性分析和重构机制解析，设计人才资源重构的实现路径，提出治理策略，并重点以雄安新区为例开展了应用探索与检验。体现了韧性思维与治理理念的结合，将韧性塑造与提升作为人才资源重构治理的导向，彰显了中国特色，既为西方治

人员素质测评（第2版）（中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材）

本书基于社会治理、公共服务数字化的发展趋势，针对我国在人才政策评估中所采用的较为传统的定量评估、定性评估、实验评估等分析方法的不足，提出了人才政策评估的数字化转型问题，初步构建人才政策评估的数字化创新方法——场景和界面融合的人才政策评估“双层嵌套的场景治理”新模式。 该治理模式以完善人才治理体系为目标，以推动“技术—

本书将从技术技能型人才的职业发展视角出发,通过运用多种研究方法,探索影响技能人才的职业发展的多项因素,深入领会高端技术技能型人才的内涵及特征、设计学习路径与职业成长路径,提出促进技术技能型人才的人力资源管理策略。

本书在客观分析柔性引才引智策略的特殊性、全面总结国内外引才引智经验和教训的基础上，明确提出柔性“引才引智”要以科学调动有形资源和无形资源为前提，以有效的柔性引才软环境为条件，以特色产业平台为保障，健全完善政策和规划平台、市场平台、信息平台、公共服务平台、法制平台等引才引智的关键平台，在新途径、新模式、新机制的选择上有积

本书共分八章，主要包括：数字化转型与数字化技能应用、岗位创新与价值创造、团队建设与管理、技师工作室管理与运作、实践总结与专业技术论文撰写、知识产权与专利基础知识、企业技能教练与带徒方法、职业技能竞赛简介等。本书通过相关概念、知识叙述以及实际案例演绎，帮助高技能人才了解和拿握必要的通用知识与技能，为高技能人才夯实和拓宽基

本书聚焦长三角人才问题，依据人才环境、人才量能、人才贡献等诸多指标，对长三角地区的人才发展状况做了分析和梳理，主要涉及长三角地区产业转型与人力资源战略关系、人才政策现状、人才跨区域合作的可行性、人才保障机制建设、人才开发等问题，并以部分发达国家的人才发展为借鉴，总结了长三角地区人才使用方面的经验与不足。

本书分为理念篇和实践篇两部分。理念篇围绕4-F框架的知识脉络展开论述，从理念上打通数智化人才管理的内在逻辑。共四部分内容：第一部分为数智化人才管理的核心理念，包括数智化人才管理全景图及价值描述；第二部分为数智化人才管理的两大形态，针对个人视角的数据孪生系统和组织视角的智慧才报系统进行详细阐述，对应4-F框架的决策层；第