高明华先生，系北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任、经济与工商管理学院教授、博士生导师、国家社科基金重大项目首席专家。

　　课题

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　　（1） 国家社科基金重大项目：“发展混合所有制经济研究”，批准号：14ZDA025，首席专家；

　　（2） 国家社科基金重点项目：“深入推进国有经济战略性调整研究----基于国有企业分类改革的视角”，批准号：12AZD059，首席专家；

　　（3） 英国SPF项目：“The Reform of China SOEs in View of Corporate Governance Regulation”，首席专家；

　　（4） 西咸新区空港新城咨询项目：空港新城管控模式和治理结构

　　（5） 国家985项目：“中国上市公司信息披露指数研究”，主持人；

　　（6） 国家985项目：“中国上市公司高管薪酬指数研究”，主持人；

　　（7） 中央高校基本科研业务费专项重大项目：“中国公司治理分类指数系列研究”，主持人；

　　（8） 教育部新世纪优秀人才支持计划：“基于案例推理的公司治理决策系统”，主持人；

　　（10） 教育部人文社会科学基金项目：“次贷危机与公司治理——美国次贷危机对中国公司治理的启示”，批准号：09YJA630010，主持人；

　　（11） 国家教育部人文社会科学“十五”规划项目：“中国不同类型企业治理效率影响因素比较及政策含义”，主持人；

　　（12） 北京市哲学社会科学“十一五”规划项目：“北京市自然垄断产业的公司治理研究”，主持人。

　　（13） 北京市社会科学界联合会重点项目：“首都现代产业体系研究”，主持人；

　　杜雯翠，北京大学经济学院博士后，首都经济贸易大学经济学院讲师，研究方向为公司治理、产业经济学、环境经济学。主持一项国家社科基金

　　青年项目及多项局级科研项目，参与多项国家社科基金项目、国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究项目。

总序
前言

第1章 导论
1.1 选题背景与研究意义
1.2 概念界定、研究内容与研究方法
1.3 本书结构与主要创新

第2章 高管薪酬研究综述
2.1 基于文献计量的高管薪酬研究前沿
2.1.1 研究方法、数据来源及数据处理
2.1.2 中文文献的分析结果
2.1.3 外文文献的分析结果
2.2 理论研究
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 最优契约论
2.2.3 管理者权力论
2.3 经验检验
2.4 本章小结

第3章 高管薪酬制度变迁
3.1 国外企业高管薪酬制度变迁
3.1.1 萌芽阶段——从17世纪欧洲行会制度衰落到工业革命前夕
3.1.2 逐步形成阶段——从工业革命开始到20世纪初
3.1.3 发展和完善阶段——从20世纪初至今
3.2 国内企业高管薪酬制度变迁
3.2.1 新中国成立前企业高管薪酬制度
3.2.2 新中国成立后企业高管薪酬制度
3.3 次贷危机后国内外高管薪酬制度的新发展
3.4 本章小结

第4章 国有企业高管薪酬管制的背景、现状与比较
4.1 国有企业分类
4.2 国有企业改革历史
4.3 国有企业高管薪酬变动趋势
4.3.1 所有企业高管薪酬变动趋势
4.3.2 国有企业高管薪酬变动趋势
4.4 本章小结

第5章 盈利性国有垄断企业的垄断优势：以中国石油（601857）为例
5.1 垄断优势的来源
5.2 垄断优势的估算
5.3 垄断优势对高管贡献的“放大效应”
5.4 本章小结

第6章 盈利性国有垄断企业高管薪酬契约
6.1 模型设定
6.2 基准模型：高管贡献可观测，垄断优势不写入高管薪酬契约
6.3 模型扩展I：高管贡献不可观测，垄断优势不写入高管薪酬契约
6.4 模型扩展Ⅱ：高管贡献不可观测，垄断优势写入高管薪酬契约
6.5 本章小结

第7章 盈利性国有垄断企业高管贡献的估计
7.1 研究假设
7.2 研究设计
7.2.1 模型设定
7.2.2 变量定义
7.2.3 样本选择
7.3 经验检验
7.3.1 描述性统计
7.3.2 回归分析
7.4 本章小结

第8章 盈利性国有垄断企业高管薪酬契约合理性检验
8.1 研究假设
8.2 研究设计
8.3 经验检验
8.3.1 描述性统计
8.3.2 高管薪酬契约合理性检验
8.3.3 高管薪酬契约合理性的影响因素检验
8.4 本章小结

第9章 盈利性国有垄断企业高管贡献、EVA与RoE的信息含量比较
9.1 研究假设
9.2 研究设计
9.3 经验检验
9.3.1 描述性统计
9.3.2 回归分析
9.4 本章小结

第10章 行业垄断、“放大效应”与高管薪酬
10.1 理论模型
10.2 研究设计
10.3 经验检验
10.3.1 描述性统计
10.3.2 回归分析
10.4 本章小结

第11章 高管薪酬机制与监督机制：替代还是促进?
11.1 文献综述
11.1.1 薪酬机制
11.1.2 监督机制
11.2 理论模型
11.3 研究设计
11.4 经验检验
11.4.1 对高管贡献的衡量
11.4.2 构造监督指数
11.4.3 监督机制与薪酬机制的关系检验
11.5 本章小结

第12章 内部提升、外部选拔与高管薪酬差距
12.1 文献综述
12.1.1 高管更换原因
12.1.2 高管更换模式
12.1.3 高管更换效果
12.2 理论模型
12.2.1 企业选择高管更换模式的成本收益分析
12.2.2 参赛者的最优选择
12.2.3 企业的最优选择
12.3 研究设计
12.4 经验检验
12.4.1 描述性统计
12.4.2 回归分析
12.5 本章小结

第13章 高管相对薪酬、攀比效应与代理成本
13.1 文献综述
13.2 研究设计
13.2.1 研究样本与数据来源
13.2.2 模型设定与变量定义
13.3 经验检验
13.3.1 描述性统计
13.3.2 回归分析
13.3.3 稳健性检验
13.4 本章小结

第14章 结论与启示
14.1 主要结论
14.2 研究不足
附录：盈利性国有垄断企业的高管贡献
参考文献
后记