本书以企业员工为研究对象，在认知-情感-行为逻辑框架下整合信号理论与行为计划理论，构建了一个混合型HRM感知作为自变量，员工幸福感作为远端中介变量，员工人力资本作为近端中介变量，员工建言行为作为因变量的链式中介模型。为检验该模型，问卷调查了799名企业员工，利用SPSS 19.0和AMOS 21.0进行。实证结果支持所提假设。本书的创新之处在于：，将混合型HRM系统研究拓展至员工层面，厘清了混合型HRM感知对员工建言行为的作用机理；第二，通过整合员工幸福感和人力资本，系统地明晰了员工建言行为的发生机制；第三，证实了混合型HRM感知对员工幸福感的正向作用，为人力资源管理领域的互惠视角提供了基于中国数据的检验；第四，明确了员工幸福感在混合型HRM系统对员工建言行为影响机理的链式中介效应，为未来人力资源管理实践转型提供参考。

许龙，管理学博士，现任职于河北经贸大学工商管理学院讲师。长期从事人力资源开发与培育的研究工作，研究焦点在于战略人力资源管理、员工幸福感、人力资本及员工建言行为等。参与国家自然基金、国家社科基金、教育部人文社科基金等十余项，发表《心理科学进展》《软科学》等CSSCI收录期刊近十篇，获得博士研究生国家奖学金、河北省优秀博士毕业生等多项荣誉。

章 绪论
节 研究背景与问题提出
第二节 研究目标与意义
第三节 研究设计
第四节 研究结构与技术路线
第五节 主要创新点
第二章 理论基础与文献述评
节 混合型HRM系统感知
第二节 员工建言行为
第三节 人力资本
第四节 员工幸福感
第五节 本章小结
第三章 理论模型、概念界定与假设提出
节 理论模型提出
第二节 测量模型假设提出
第三节 结构模型假设提出
第四节 本章小结
第四章 测量工具的形成及其性能检验
节 初始量表的筛选与确认
第二节 预调研
第三节 正式调研
第四节 本章小结
第五章 测量模型检验与数据质量评估
节 测量模型检验
第二节 共同方法变异检测
第三节 验证性因子分析与竞争模型比较
第四节 本章小结
第六章 数据分析与假设检验
节 控制变量的差异性分析
第二节 研究变量的相关性分析
第三节 似设检验
第四节 本章小结
第七章 研究结论与展望
节 研究结论与讨论
第二节 研究不足与未来研究展望
附录 HRM系统对员工建言行为作用机制的调查问卷
参考文献