团队心理资本是积极组织行为学研究中的新领域，也是教育学、心理学和管理学等学科交叉研究的崭新方向。对该领域的研究，既是理论发展的内在要求，更是时代发展的客观需要，不仅有助于重大科研项目团队产出一批重大科研创新成果，还有助于产生一批身心健康的科技创新人员。《BR》　　本书以重大科研项目团队为研究对象，采用质性研究探讨了重大科研项目团队心理资本的结构维度、影响因素及其与团队创新绩效的关系，在量化研究的基础上验证了团队心理资本的结构维度，揭示了团队变量与重大科研项目团队心理资本、团队创新绩效的内在关系，同时创新性地构建了重大科研项目团队心理资本影响团队创新绩效的作用机制模型。

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