本书主要研究了战略人力资源管理与企业竞争优势的关系, 通过企业动态能力这一中介深入研究了战略人力资源管理对企业竞争优势的影响机制。战略人力资源是企业经营发展的核心资源, 通过战略人力资源管理将企业的各种资源转化为企业发展能力, 在企业经营发展过程中, 企业发展能力表现为一种动态能力, 即企业与环境进行协调的可持续发展能力, 这种可持续发展能力从根本上决定了企业的竞争优势。