在中国式现代化推进过程中，通过国企改革三年行动，国企公司制改革全面完成，中国特色国有企业现代公司治理日益完善，企业更加需要具有企业家精神和职业经理人品质的高级经营管理人员，为加快建设世界一流企业，实现高质量发展提供人才保障。因此，职业经理研究中心作为国务院国有资产监督管理委员会所属、中央机构编制委员会办公室批准的唯一一家专门从事职业经理人研究的中央事业单位，倍感职业经理人事业使命重大，中国职业经理人年度报告编撰工作的意义重大。
职业经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才，具体而言就是具备良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任，经营管理业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。所以，只有全面了解职业经理人，才能做出正确的选择。这也是《中国职业经理人年度报告》的引领意义。
中国职业经理人年度报告的编撰，已经第七个年头。以 2017 年为始，编委会一直坚持政策引领、数据扎实、分析有据、读者受益的写作初心。报告历经沉淀凝练，从 2020 年公开出版发行，以更加审慎严谨的态度，以提高参考价值为使命，严把信息来源关、数据审核关，年年成为从事中国职业经理人事业的相关人士和企事业单位的良伴益友。愿望既此，抱朴守拙，进德修业，唯聆读者之馈。新成立一个企业，一般第一件想到的事，就是谁来当经理；一个遇到困难的企业，一般第一件想到的事，也是换谁来当经理能走出困境。可见，无论新老企业，经理人于企业而言都是至关重要的。无论哪类企业组织形式、哪种所有制，甚至任何行业，经理人都是决定企业兴衰的关键。因此，研究经理人的职业道德、职业素养、职业知识和职业能力，对于企业这一市场经济的微观主体，具有特别重要的社会意义。一个经理人的职业化程度和水平，造就出其在行业中的声誉，也决定着其作为职业经理人职业生涯中的价值体现，即职业经理人的身价。
职业经理研究中心成立于1993年，是经中央机构编制委员会办公室批准的正司局级事业单位，主要从事职业经理成长规律研究、职业经理标准拟订、职业经理资质培训与评价、人力资源管理咨询等人才一体化服务工作。举办单位为国务院国有资产监督管理委员会。
中心完成国务院国资委、国家发改委、民政部、财政部、工信部等国家部委委托的多项研究课题，作为主要起草单位完成职业经理人四项国家标准的制定，作为建设单位完成多项国家财政基建项目的设计和建设，是全国职业经理人考试测评标准化技术委员会的秘书处承担单位。
综合篇
第一章 企业改革与职业经理人动态 3
一、国有企业改革继续深化 3
二、地方国资国企职业经理人制度实践 8
三、民营企业职业经理人动态 17
四、2022 年度职业经理人标准制修订工作情况 23
第二章 2022年企业职业经理人国内相关文献综述 26
一、国有企业职业经理人制度相关文献综述 27
二、家族企业职业经理人相关文献综述 39
高管人才市场数据篇
第三章 高管人才市场供需情况 45
一、高管人才市场基本情况 46
二、行业供需情况 57
三、城市供需情况 69
目 录
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· 2 ·
第四章 高管人才市场薪酬水平 74
一、整体薪酬水平及性别差异 74
二、行业薪酬水平及性别差异 78
第五章 高管人才市场区域研究 89
一、京津冀协同发展区域 90
二、粤港澳大湾区 98
三、长江三角洲区域 107
第六章 高管人才市场数字化相关行业研究 118
一、数字化相关行业基本情况 119
二、数字化相关行业薪酬水平 123
三、数字化相关行业高管人才流动意向 129
上市公司高管薪酬篇
第七章 高管薪酬数据行业分布情况 139
一、高管薪酬前百名行业分布情况 140
二、高管薪酬行业分布情况 152
第八章 高管薪酬数据地区分布情况 156
一、高管薪酬在省、自治区和直辖市的分布情况 156
二、高管薪酬在部分城市分布情况 160
企业实践篇
第九章 全面加强党的领导，实体经济企业实行职业经理人制度实践 167
一、中国中车集团有限公司 168
二、百联集团有限公司 175
三、天津港（集团）有限公司 181
四、陕西钢铁集团有限公司 186
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目 录
· 3 ·
五、北京红星股份有限公司 191
六、北方华创科技集团股份有限公司 195
七、天津长芦海晶集团有限公司 198
八、武汉林业集团有限公司 203
第十章 坚持党管干部原则，资本投资公司职业经理人制度实践 208
一、华润（集团）有限公司 208
二、国家开发投资集团有限公司 215
三、云南省能源投资集团有限公司 222
四、武汉产业投资控股集团有限公司 226
五、北京能源国际控股有限公司 230
专题研究篇
第十一章 国有企业职业经理人制度建设历程回顾 237
一、我国现代企业制度的建立 238
二、职业经理人概念的产生 240
三、国有企业建立职业经理人制度的政策演进 243
四、国有企业推行职业经理人制度的成就 246
第十二章 关于国有资本运营公司推行职业经理人制度的几点思考 250
一、建立市场化的职业经理人选聘机制 251
二、探索差异化的职业经理人激励模式 253
三、实施针对性的监督管理机制 255
第十三章 提升职业经理人创新能力的意义和思路 257
一、提升职业经理人创新能力的意义 258
二、提升职业经理人创新能力的路径 260
三、几个需要注意的问题 262
参考文献 264
（一）职业经理人相关国家标准立项情况
根据行业发展需要，全国职业经理人考试测评标准化技术委员会（以下简称“职标委”）联合有关行业协会和企业等共同开展陶瓷行业职业经理人标准的研发制订工作，组织起草完成了《陶瓷行业职业经理人考评要素》草案及项目建议书等相关文件。按照要求，2022 年，a 界面新闻发布 2022 中国上市公司年度职业经理人榜单：腾讯控股刘炽平再次夺得榜首 [EB/OL]. [2022-06-24]. https://baijiahao. baidu. com.中国职业经理人年度报告2023.indd 23 2023/11/21 9:35:32· 24 ·职标委将该标准分别向全国工业陶瓷标准化技术委员会、全国建筑卫生陶瓷标准化技术委员会、全国日用陶瓷标准化技术委员会征询意见。这三家标准化技术委员会除对该标准具体内容和格式等提出一些修改意见和建议，对该标准申请国家标准立项没有意见。职标委已将该标
准报上级主管部门申请立项。
（二）职业经理人相关国家标准制修订进展情况
职标委按照国家标准制订程序的有关要求，组织开展《职业经理人市场化选聘指南》标准审查工作，采取函审的形式，将审查材料及函审单发给全体委员审查，并汇总和处理函审意见，形成函审结论。职标委根据审查所提出的意见，组织修改完善标准草案，完成标准报批稿及委员电子投票表决等文件和程序。目前，该标准已报上级主管部门审批。
2021 年 12 月底，国标委批准了《职业经理人通用考评要素》的国家标准修订立项。2022 年，职标委成立起草工作组，制订起草工作计划，组织开展调查研究，广泛收集与起草标准有关的资料，组织召开专题研讨会，解决起草标准工作中涉及的问题，撰写完成标准草案征求意见稿及编制说明。职标委通过国家标准委“全国标准信息公共服务平台系统”及职业经理研究中心官网面向社会公开征集意见，并根据意见建议对标准及有关文件进行修改完善，完成标准送审稿、编制说明及有关附件。职标委将《职业经理人通用考评要素》标准的送审稿及编制说明以函审的形式报全体委员进行审查，并组织进行了电子
投票表决。
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