本书分别将气候舒适度和工作-家庭氛围作为自变量, 将个人-环境匹配作为中介变量, 将职业健康与创新行为作为结果变量, 实证分析和检验该理论模型的影响效果。研究发现, 气候舒适度有利于改善中老年知识员工职业健康, 提高他们的情绪管理能力, 在工作场所的创新行为与工作绩效, 还有利于改善团队决策氛围和提高决策效果。在此基础上, 本书提出了基于气候舒适度因素, 如何在工作场所积极改善员工健康的相关管理建议。