全书包含两大模块，即基础篇和技能篇。基础篇包括初识人力资源管理和认识工作分析与设计，技能篇包括制订人力资源规划、实践招聘与甄选、开展员工培训、走进绩效管理、体验薪酬福利管理及初涉劳动关系管理。基础篇设计了情景导入及学习任务，技能篇设计了情景导入、职业导向、完成每个任务的必备知识和实践任务，主要介绍人力资源管理的基础知识和技能操作。 本教材可供高等职业院校人力资源管理相关专业使用，供企业管理人员或其他人员学习参考。

1984.9-1988.7 在河南大学学习 1988.7 至今在河南轻工职业学院工作 2000.2-2000.7在中山大学学习 2000.9-2002.6在天津财经大学读研究生

模块一 基础篇 单元一 初识人力资源管理 任务一 人力资源和人力资源管理认知 任务二 人力资源管理的产生与发展 单元二 认识工作分析与设计 任务一 工作分析准备 任务二 选择工作分析方法 任务三 工作分析的具体实施 任务四 工作设计认知 模块二 技能篇 单元三 制订人力资源规划 任务一 制订人力资源规划的准备 任务二 人力资源供求预测 任务三 人力资源规划的制订、执行和评估 单元四 实践招聘与甄选 任务一 做好招聘准备 任务二 科学筛选及雇前支持 任务三 评价招聘效果 单元五 开展员工培训 任务一 培训需求分析 任务二 培训实施支持 任务三 培训效果评估 单元六 走进绩效管理 任务一 绩效管理的认知 任务二 绩效考核的内容与方法 任务三 绩效反馈面谈 单元七 体验薪酬福利管理 任务一 提供日常薪税服务 任务二 设计薪酬管理体系 任务三 设计奖金津贴福利 单元八 初涉劳动关系管理 任务一 劳动合同管理 任务二 劳动争议处理 任务三 社会保险服务 参考文献 附录