本书紧密围绕国有企业人才队伍建设面临的新形势、新要求，分析了新历史定位、新发展格局对国有企业人才工作带来的机遇和挑战，通过对国有企业调查研究，归纳总结了当前国有企业人才工作的现状与不足，明确了国有企业人才队伍建设的思路和根本目标，并积极探索了国有企业人才队伍建设的具体实践成果。传授了国有企业人才工作必须坚持党管人才，发挥党的领导作用，引领推动人才队伍建设发展。