本书聚焦于这一企业创新管理实践中存在的现实问题，从创新榜样相似性的视角出发，首先对国内外创新榜样相似性和突破性/渐进性创造力相关的研究进行总结分析，以作为知识基础。接着结合社会认知理论和社会比较理论的自我评价维持模型，系统分析和推理员工在不同创新榜样相似性情境下对创新榜样所可能产生的心理反应和创造力行为表现。继而综合采用问卷调查和情境实验等定量研究方法，以及深度访谈等定性研究方法，开展系列实证研究。最后，对理论和实证研究结论进行分析和讨论，以期为企业利用树立创新榜样来培育员工创造力的管理实践提供理论参考和切实可行的行动建议。

第一章 绪论

第二章 文献综述

第三章 创新榜样相似性影响不同类型创造力的理论模型与研究假设

第四章 创新榜样相似性影响不同类型创造力的定量研究

第五章 创新榜样相似性影响不同类型创造力的定性研究

第六章 结论与展望

附录 定性研究所用访谈提纲

参考文献