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人力资源管理涉及企业管理的方方面面,对于企业的发展、壮大至关重要。本书紧密结合人力资源管理有关知识,对我国企业管理实践的科学总结,讲述我国管理理论、管理经验、管理方法及学科研究的最新成果,对实际生活应用具有重大的参考价值。全书分章节讲述人力资源管理概念、现状、发展趋势及与企业建设的关系,企业人力资源管理以及企业组织、文

人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础。人力资源战略是在企业总体战略指导下制定的企业人力资源发展的战略,包括企业人力资源的使命和价值观,人力资源发展的目标、方向、方针与政策等。人力资源规划是在人力资源战略基础上对企业未来人才的需要、供给,培养与选拔方式进行科学、整体的预测和规划,它是企业人力资源管理其他职能的基础。本

本书围绕精益人力资源经营，重点从精益人力资源经营管理模式、精益人力资源经营体系、人力资源精细化分层分类管理与经营、人力资源能本管理、人力资源成本管理、员工流失成本计量与有效控制、全量化绩效管理与薪酬激励机制、精益人才育成、精益工匠精神、精益工匠文化建设等方面进行了创新，也是我们长期人力资源经营理论研究及数十年精益人力贵

本书在简要介绍人力资源管理的内涵、发展与环境的基础上，详细阐述人力资源的战略与规划、人力资源的招募与录用、人力资源的培训与绩效管理、人力资源的劳动关系管理、互联网时代的人力资源管理，具有理论深厚、内容丰富、注重以人为本、强调管理的科学性与艺术性等特点。

本书系统论述政府促进就业创业的政策现状、存在问题并提出对策建议。从分析就业与宏观经济、财政政策的关系入手，调查了我国近年来的就业形势及变动趋势，多维度考查了2010-2018年颁布的112项就业创业政策的制定和执行效果，肯定取得的成绩，分析存在的问题，寻找深层次的原因。在结合国际经验的基础上，提出促进我国就业创业的政策

本书首先对公共部门人力资源管理的相关内涵与历史延革进行介绍；进而依次阐述公共部门人力资源管理的制度安排、战略规划、组织结构与功能方面的内容；并重点就公共部门的工作分析与人员分类、人员招募与选拔、培训、绩效考核、薪酬与福利、职业生涯、人员流动等进行了深入的探讨；最后讨论了公共部门人力资源管理的战略转变与发展趋势。具体说来

本书不仅是东北财经大学人力资源管理专业省级精品课程教材，也是管理类本科专业的主干课教材和MBA、硕士研究生的参考书及企业中高层管理人员的培训教材，社会影响力较大。为了让广大读者了解到该学科的研究成果和实践中的热点问题，编者经过较长时间准备，对本书再次进行了调整和修改。本次修订，立足于内容新颖、理论前沿和创新，引入了人力

书中作者结合孙子兵法，从战略视角洞察经济领域，探索可行性创业路子。为提出具有军事特色的创业方略，作者开篇就对如何寻找商机、抓住商机和跟进商机三个问题进行了系统阐述，让创业者了解如何分析形势确立创业方向、如何速战速决实现成功创业和如何拓展视野实现更大发展等提供一个基本路数。之后重点对种植养殖、智能制造、智慧城市、智慧小区

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