本书以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于新社会组织的重要论述为指导，全面落实《慈善法》和民政部《“十四五”社会组织发展规划》，对国内社会组织建设和发展的最新背景、要求和趋势展开全面研究和展示。本书围绕社会组织建设的关键组成部分，结合国内外社会组织发展趋势和研究视角，全面呈现社会组织建设的主要内容，展示社

不论在职场还是在日常家庭生活中，与人沟通交流的能力是必不可少的，有些人说话能让对方非常舒服，其他人非常乐意跟她多做交流；有些人说话则常常不注意细节问题，有时候说话会让别人感到有些尴尬。本书从心理学、社会学、生理学、传播学等角度揭示各种现象背后的底层逻辑，让读者能够明白回话的逻辑。此外书中还有具体场景模拟，从职场到家庭，

本书主要从医疗保险视角构建流动人口健康不平等测量框架，利用全国流动人口动态监测调查以及相关统计数据，全面测量医疗保险导致的流动人口健康不平等，并分析医疗保险视角下流动人口健康不平等形成机制，评估目前流动人口相关政策的实施效果，对中国流动人口的发展趋势进行展望，并提出中国医疗保险制度和流动人口医疗保障选择的优化策略和建议

本书是一部以可行能力理论为基础，对特大城市流动人口的获得感进行量化研究的学术著作。提升获得感是保障和提升民生的重要方面，而特大城市中的流动人口恰恰是中国快速城镇化过程中获得感最容易被剥夺的人群，因此流动人口的获得感是监测社会公平与社会发展成果共享水平的重要指标，当前，学界关于流动人口就业、社会保障、定居意愿、社会融入、

组织内外的多重挑战、多代际的员工队伍、个体自我意识增强等因素，催生了上下级不同频、代际间互相指责、无效沟通等一系列职场沟通难题，这些难题不是简单地提升沟通技巧就能解决的。本书作者结合20多年在国企、外企及NGO组织的管理实践指出，无意识偏见是被人们普遍忽略的、造成沟通困境的深层次原因。书中，作者梳理真实案例经验，开创性

本书从社会主义现代化建设的社会实践出发，来考察和反思我国人学研究得以泛起的历史背景及其演变的内在逻辑，从中进—步弄清人学与社会主义现代化建设的内在联系，同时对我国人学研究加以清理和总结。在一定意义上可以说，如果不理解和关注人学，就不会深刻理解和关注这个时代；当代中国人学研究的任务和实质就是：作为哲学形态走入哲学研究前沿

本书是一部详尽的职业发展指南，专注于通过MBTI性格分类工具帮助读者探索适合自己的职业道路。书中详细解析了8种基本性格类型及其对应的工作方式与职业倾向，借助实例展示了不同性格类型在职场中的不同需求与表现。本书不仅提供了性格类型分析，还针对每种类型提出了职业发展策略，包括如何减轻工作压力、规划职业与人生发展，以及实现职业

书稿对基于“弱有所扶”制度的残疾人就业路径创新进行了深入研究，提出一下观点：（1）残疾人就业的含义：将更广泛的覆盖整个残疾人群体，采取“普惠”和“特惠”的弱有所扶的制度，保障每一个残疾人的就业权利。（2）发挥残疾人比较优势：从人力资源开发角度看，残疾人人力资源除具普通人力资源特点外，还有不可剥夺性、不被歧视、具有比较优

最低生活保障制度作为一项兜底的制度安排，在保障困难民众基本生活等方面发挥着重要作用。低保标准作为最低生活保障制度的关键环节，据低保制度的现行规定，城乡低保标准由地方政府结合当地社会救助事业发展实际和经济发展水平来制定和调整低保标准。本书梳理了2008-2017年中国地市数据资料，采用空间统计分析方法对城乡低保标准的空间

在区域合作过程中，地方政府不仅需要遵从中央政府的政策安排，同时也会依据自身利益，有“选择性”地开展合作。根据协同治理理论，在合作过程中，多元主体间普遍存在着这样一种意向识别与任务执行之间的内在张力。根据上述现象和理论，本研究提出了地方政府“选择性合作”的核心概念，用以表征地方政府在区域合作过程中表达合作意愿与合作实际执