团队赋能是管理者在维护团队内部人员稳定和日常工作有序进行的前提下，充分激发员工的绩效表现，通过挖掘、设计、引导员工的专业技能和潜力区域，帮助员工突破个体能力的天花板，从而助力团队不断提升绩效。本书从多角度叙述以期帮助管理者提升多方面的素质能力和拓宽工作层面的视野，使其具备打造高绩效团队的策略、能力和技巧，提升团队的绩效

本书是一本两性情感方面的心理学作品，是华语世界深具影响力的个人成长作家张德芬的全新力作，内容围绕亲密关系的主题展开。幸福的关系不是等来的，大多数人关系不顺，都是因为停留在原地，困在一个情感模式里不愿走出来。如果不走出这个模式，向内去寻找爱的源头，那你就会重复同样的痛苦，无法获得稳定和谐的亲密关系。

本书主要探讨了21世纪的全球化、全球不平等、权力转移和大国关系，以及这些主题将如何影响世界。本书通过全球化智库(CCG)理事长王辉耀与来自政治科学、国际关系、贸易和商业等领域的全球顶尖专家的一系列对话，从全球化的角度出发，剖析了全球经济的未来走向和国际社会如何应对跨国挑战等诸多问题，分享了当前世界面临的挑战和机遇，为读

你真的会说话吗？说什么，怎么说，什么时候说……说话看似日常，亦有其理论的底色。这本书运用传播学的理论，结合家庭、职场和公共生活中的典型案例，阐述了有效沟通的本质，强调从心开始，真诚交流，又从逆向思维、简约思维、沟通时效性、争论的方式、团队沟通等多个方面，系统讲述了有效沟通的方法，案例鲜活，金

新生儿出生率低、幼儿园大量关停、人口负增长，在21世纪，我国的人口形势似乎出现了翻天覆地的变化，导致这一现象的原因是什么？还能否扭转生育率不断走低的局面？本书讨论低生育率社会下生育和社会的关系，陈述我国生育率变动的基本状况和完善生育政策的必要性及改革方向。在低生育率社会下，国家需要加强家庭制度建设和完善家庭政策，特别是

本书聚焦宏观经济调控与市场运转等研究领域，从宏观调控、市场管理、问题与对策等方面研究了在当前经济形势下如何提升市场管理能力，并在不确定时代发挥好引领作用，实现资源的有效对接，提升经济运行效率。本书侧重科技创新、产业规划、区域发展等方面研究，主动围绕国家大局、服务中心任务，提出战略性、前沿性、政策性的建议，为国家发展建言

建设高水平人才高地是当前及未来一段时间各地区、各领域的一项重要工作，哲学社会科学领域也不例外。人才是推动哲学社会科学高质量发展、加快构建中国特色哲学社会科学三大体系和自主知识体系的第一资源。本书界定了哲学社会科学人才高地的基本概念，梳理了中国哲学社会科学人才队伍现状，构建了涵盖人才高地吸引力、人才高地管理力和人才高地影

《产教融合背景下高职文秘人才培养探析》分为三个部分，第1部分第1章阐述产教融合的理论基础；第二章阐述国内外产教融合的发展现状，第二部分第三章阐述文秘专业的人才培养模式概述；第四章阐述文秘专业的行业特点与人才培养，第五章阐述产教融合背景下现代学徒制人才培养模式，第三部分第六章阐述产教融合背景下文秘专业人才培养模式的架构设

作为职场新人，你可能在为这些问题苦恼：同为新人，明明自己干的更多，为什么老板总把机会给了我的邻座？老板给的文档晦涩繁杂，又不敢问，怎样能快速拆解领悟？…… 成为业务骨干后，你的烦恼变成了：为什么自己的升职就是比同龄人慢半拍？怎样才能在竞聘演讲中脱颖而出？…… 成为管理者后，你开始关注：怎样才能不陷于琐碎，腾出精力思考？

·上大学该选什么专业？·是该换一份工作，还是去深造？·该现在结婚，还是再等等？·该要小孩了吗？什么时候要？·该买一个郊区大房，还是市内小房？·该怎样拿存款来投资？你最终成为怎样的人，有多么成功和幸福，在很大程度上都取决于你所做的决定。决策技能是可以学习的，但遗憾的是，我们在学校里没有学过任何关于决策的课程。本书将为你补